С точки зрения закона, назначение пенсии сейчас никак не приурочено к моменту увольнения: пенсионерам не запрещено продолжать заниматься трудовой деятельностью.
Но все мы прекрасно понимаем, что в условиях нынешней конкуренции за рабочие места назначение пенсии работнику нередко является сигналом работодателю о поиске замены.
Конечно, принудительное увольнение пенсионера незаконно, и его не поддержит ни один суд, но, как правило, все целенаправленно подводится под «увольнение по собственному желанию в связи с выходом на пенсию».
Уходя на заслуженный отдых, пенсионер имеет право рассчитывать на ряд дополнительных выплат, ведь как-никак, выход на пенсию – достаточно значимое событие в жизни каждого человека.
Все выплаты можно разделить на две группы – те, что должен пенсионеру работодатель при увольнении, и те, которые полагаются от ПФР.
1. Выплаты со стороны работодателя.
Во-первых, пенсионер, как и любой другой работник, имеет право получить выплаты, которые полагаются всем при увольнении:
- компенсация за неиспользованный отпуск.
По закону каждый работник имеет право на 28-дневный отпуск ежегодно. В том случае, если он увольняется до того, как отгулял очередной отпуск за текущий год, ему полагается денежная компенсация за непредоставленный отпуск из расчета среднего заработка.
А вот возвращать отпускные, которые пенсионер уже получил за текущий год, но до конца его не доработал, не требуется: максимум, что может сделать работодатель – это удержать 20% из окончательного расчета с пенсионером по зарплате (подробнее об этом см. здесь);
- выходное пособие – если увольнение происходит по таким основаниям, как ликвидация предприятия или сокращение штата.
В таком случае увольняемый имеет право получить единовременное пособие в размере среднемесячного заработка.
Во-вторых, пенсионеры могут получать специальные пособия, приуроченные именно к выходу на пенсию – но только в тех случаях, когда это предусмотрено:
- специальным нормативным актом – в отношении конкретной категории работников (например, положения об оплате труда государственных и муниципальных служащих),
- локальным нормативным актом, принятым на уровне организации-работодателя (положение об оплате труда организации),
- коллективным соглашением, которое подписывается между работодателем и трудовым коллективом.
Во многих организациях в локальной нормативной документации предусматриваются специальные выплаты в связи с выходом сотрудников на пенсию.
Поэтому обязательно нужно ознакомиться с их содержанием, дабы знать, на что можно претендовать.
2. Выплаты от ПФР.
В связи с увольнением пенсионер переходит в статус «неработающего», а это дает ему право на дополнительные выплаты:
- доплата индексации пенсии – с момента получения ПФР сведений об увольнении пенсионера пенсия пересчитывается с учетом применения всех коэффициентов индексаций, которые пропустил пенсионер, пока работал.
Обратите внимание, что выплата индексации происходит через три месяца после увольнения, но с этого года доплата производится за все предшествующее время, до даты расторжения трудового договора,
- назначение социальной доплаты – если сумма всех выплат, назначенных пенсионеру, не достигает уровня прожиточного минимума.
Эта доплата полагается только неработающим пенсионерам.
Кроме того, не следует забывать о единовременной выплате, которая назначается при выходе на пенсию за счет средств пенсионных накоплений (при условии, что пенсионер работал в период с 2002 по 2004 гг. официально). Подробнее об этом см. здесь.