Руководство «Единой России» подготовило ряд рекомендаций членам партии объяснения результатов пенсионной реформы. «Финансовая газета» приводит и свои аргументы.
Протесты против пенсионного возраста стали достаточно масштабными. При этом те, кто протестует, рассчитывает на повышение пенсий. Но это может произойти только в результате реформ. Собственно, это и было целью пенсионной реформы, по утверждению властей.
Копию тезисов Единой России (со ссылкой на РБК):
– нынешний пенсионный возраст был утвержден 60 лет назад в СССР, численность трудоспособного населения снизилась с 97 млн до 76 млн человек (без указания периода);
– пенсионный возраст, превышающий российский, к настоящему времени установили 70% стран G20 и все страны Европы, включая Беларусь;
– если в 1970 году на одного пенсионера приходилось 3,7 человека трудоспособного возраста, то к 2019 году их останется всего 2, нагрузка на работающих будет увеличиваться и дальше, как говорится в документе;
– Россия «последняя из стран на пространстве СНГ, которая приступает к изменению пенсионного возраста»;
– ряд европейских государств и Япония имеют пенсионный возраст выше, чем в России;
– в случае повышения пенсионного возраста число занятых в России к 2023 году увеличится на 1,5 млн человек, а в случае отказа уменьшится на 2,4 млн человек;
– после реформы пенсионеры начнут получать прибавку к пенсии в 1 тыс. руб. в месяц, в то время как до реформы – 380–450 руб. ежемесячно;
– объяснение, как будет меняться возраст выхода на пенсию разных категорий граждан, и перечислены категории, которых увеличение пенсионного возраста не коснется.
К восьми пунктам «Единой России» следует добавить еще несколько. В частности, абсолютное большинство экономически активных граждан выходить в 60 и в 55 лет на пенсию не собирается. Они хотят продолжать работу и, что самое главное, работодатели на это вполне настроены. Опыт этих людей востребован.
Просто многие из них находятся в плену стереотипов «после 50+ (иногда и 45+) работу не найдешь». И работодатели этим активно пользуются, фактически снижая им зарплату. Например, сотруднику, достигшему пенсионного возраста, начислена пенсия. Именно на эту сумму можно уменьшить ему зарплату от среднерыночной. И сотрудник будет вполне удовлетворен такими условиями, опасаясь остаться без дела, к которому привык, и без средств, на которые может рассчитывать. И которые ему «никто не заплатит в силу его возраста». Именно эти аргументы используют руководители.
Повышение пенсионного возраста переводит таких граждан в особую категорию, которая теперь будет активно поддерживаться властью, исходя из конституционного принципа – «никому нельзя отказать в праве на труд».
Что, в свою очередь, позволит многим людям с образованием и опытом сохранить свои позиции в экономически активной среде.