В сезон отпусков обратите внимание на разъяснения Роструда о правилах начисления отпускных (письма от 22.03.2012 № 428-6-1 (п.1), от 30.07.2014 №1693-6-1).
Согласно трудовому законодательству, отпускные должны быть выплачены за три дня до отпуска. Ведомство в вышеуказанных письмах пояснило, что дни следует брать календарные, а не рабочие.
Например, если работник идет в отпуск с понедельника, то отпускные он должен получить на предшествующей отпуску неделе, например, в четверг или в пятницу.
Должен ли день выплаты быть включен в эти три дня?
Суды не могут прийти к единому мнению по этому вопросу. Поэтому чтобы не допустить проигрыша в судебных разбирательствах, рекомендуется выплачивать отпускные чуть раньше. Нужно, чтобы выплата была произведена ранее трех календарных дней. В этом случае проблем с законодательством у компании не возникнет.
Если работник, уходя в отпуск, не получит во время деньги, работодателя могут привлечь к ответственности. Штраф составляет от 30 000 до 50 000 рублей. Если работодатель совершит такое нарушение повторно, то штраф может достигнуть 100 000 рублей.