Сессия закончилась, а значит, впереди много свободного времени. Пора искать стажировку на лето или работу. Мы поговорили с HR-менеджером Сhangellenge — Елизаветой Куприяновой и составили список советов по трудоустройству
Пишем cover letter (сопроводительное письмо к резюме)
Для чего нужно CL?
- Сделать акцент на своей кандидатуре
- Выделить свои сильные стороны и релевантность вашей кандидатуры предложенной позиции
- Подчеркнуть свою мотивацию работать именно в этой компании
По-настоящему крутое сопроводительное письмо должно вдохновить HR-специалиста на то, чтобы он взял вас на работу. CL должно быть максимально персонализированным: адресовано конкретной компании, конкретному HR (обращайтесь в письме к конкретному человеку), подготовлено под конкретную позицию и без шаблонов (стрессоустойчивость, целеустремленность,обучаемость и т.д.)
Письмо должно быть структурным, по делу и без ошибок (фактических, грамматических, орфографических).
Организуйте CL по абзацам
- Приветствие и немного о себе
- Почему вы хотите на эту должность, ваша мотивация
- Что умеете, опыт в данной сфере
- Заключение со словами «Буду рад(а) обсудить возможную вакансию в любое удобное для вас время» и подпись
Проходим аналитический тест
Этап кейс-тестов проходят от 30% до 50% соискателей, хотя задания часто под силу старшекласснику. Причины неудач — волнение, невнимательность и неумение быстро считать.
Что надо уметь, чтобы успешно решить аналитический тест
- Осознанно воспринимать представленную информацию
Читайте внимательно условия задач и сами задания. Просматривайте текст, отмечая всю важную информацию, изучите таблицы и графики. - Решать конкретные поставленные задачи
Структурируйте решение. Не тратьте время на проверку всех вариантов ответа, если уверены в выбранном ответе, исключайте заведомо неверные варианты. - Следить за временем
Организуйте вычисления на бумаге и оставьте себе 10–15 минут до конца на завершение теста, поскольку часто сложно сразу правильно рассчитать время.
Узнаем, на что HR обращает наибольшее внимание на собеседовании
HR смотрит на все, начиная с вашего ответа по телефону на звонок-приглашение. Внешний вид во время интервью должен соответствовать дресс-коду компании: business, smart casual или casual.
Коммуникация должна быть максимально открытой, с позитивным посылом, уверенная и структурная. Будьте вежливы, раскрывайте свои сильные стороны, но не лейте воду и не приукрашайте свои заслуги, так как HR это заметит.
В рамках собеседования обязательно будет фит-интервью, где вас попросят сделать самопрезентацию, рассказать о планах на ближайшие 3–5 лет. Возможно, вам зададут более личные вопросы (например, о работе ваших родителей). Интервьюер ждет от вас четкого формулирования мыслей, заинтересованности и осознанности. Имейте в виду, что у каждого вопроса есть определенная цель, и квалифицированный HR-менеджер не будет придумывать на ходу вопросы, чтобы просто что-то спросить.
При оценке профессиональных компетенций будет оцениваться ваш актуальный опыт: что умеете, чего уже достигли, какие цели перед собой ставили, соответствует ли заявленный в резюме опыт вашим реальным знаниям. Удалите все незнакомые слова из вашего CV. Делайте акцент на уже достигнутом и описывайте предыдущий опыт по модели STAR: из ваших ответов должна быть понятна информация о ситуации (situation), с которой вы столкнулись, задаче (task), которая стояла перед вами, действиях (action), предпринятых вами, и итоговом результате ситуации (result). Также будет оцениваться ваш потенциал на заявленную позицию. Вероятнее всего, вы получите кейс — реальную задачу, с которой вы можете столкнуться на новом рабочем месте.
Правильно отвечаем на вопрос «Почему мы должны взять на работу именно вас?»
Изучите требования работодателя. Подумайте, что вы можете предложить компании, поймите, какие «боли» он хочет решить с вашей помощью. Дайте понять, что вы тот самый человек, который решит имеющиеся задачи.
Разбираемся, если вдруг никуда не берут
Что надо делать
- Запросить обратную связь от рекрутеров и отработать ее. Желательно запросить ее в письменном формате после интервью.
- Провести работу над ошибками: прикинуть, по каким критериям вас оценивали, и дать себе оценку от 1 до 10. Оффер — это 8 баллов из 10, нужно выйти на такую оценку.
- Проверить соответствие формальным требованиям: зарплата, график, уровень владения английским языком и т.д.
- Прокачиваться и вырабатывать achieve pattern (паттерн достижения целей) — ставить амбициозные цели и достигать их, желательно в профессиональной сфере. Учитесь придерживаться намеченного вами жизненного и профессионального плана. Достичь work-life balance можно только тогда, когда работа становится частью вашей жизни и действительно вам нравится.
- Наработать опыт, если у вас его нет.
И остаемся работать в компании после стажировки
- Будьте самостоятельны. Покажите свою подготовленность, заранее узнайте как можно больше информации о вашей компании и работе в ней.
- Придерживайтесь принципа DIY (Do It Yourself). Не ждите, когда у вас что-то попросят, будьте активны и инициативны.
- Будьте любознательны. Задавайте как можно больше уточняющих и релевантных вопросов (не работает без пункта 1). Чем сложнее вопросы вы задаете, тем лучше вы показываете вашу вовлеченность и погружение в тематику.
- Будьте умницами. Не нарушайте правила, установленные вашей компанией для сотрудников. Не опаздывайте на работу и не подводите коллег. Соблюдайте дедлайны, а если чувствуете, что не успеваете выполнить задачу в срок, предупреждайте об этом заранее (не за 10 минут, а хотя бы за пару часов).
Получаем оффер,
Ваша The Вышка
Автор: Ирина Быкова