Антропологи давно изучают, как ритуалы связывают практикующих их людей вместе. От африканских племен, ритмично двигающихся вокруг костра до рядом стоящих католиков во время воскресной мессы, участники углубляют групповую идентичность через ритуал.
Но ритуал также перетекает в деловые и социальные сферы. ” Самое замечательное в ритуале то, что везде, где есть люди, там будет ритуал", - говорит Николас Хобсон, исследователь психологии и неврологии в университете Торонто.
Новое исследование в журнале Psychological Science показало, что даже когда ритуал лишен своего культурного и социального контекста, его способность связывать группы остается.
Но есть и темная сторона ритуала. Участники склонны проявлять предвзятость в отношении групп, занимающихся другими практиками. "Данные дают предварительные выводы, что ритуалы связывают и «ослепляют», - говорит Хобсон, ведущий автор статьи.
Для исследования десятки добровольцев оценили количество точек на различных изображениях. Затем добровольцы были разбиты на красную и синюю команды. Им сказали, что деление было основано на их эффективности в оценке количества точек, но деление было фактически произвольным. Одна группа практиковала "последовательности действий" движения тела в течение 2 минут каждый день на протяжении недели. Этой группе рассказывали, что движения были частью древней практики, связанной с когнитивными процессами. Другая группа не совершала ритуалов.
Затем участники сыграли в игру на доверие. Одному игроку давали 10 $ и выбор отдать часть другому игроку. Сумма денег, которую отдаёт игрок, утроится для получателя. Ответит ли получатель взаимностью и вернет ли деньги, чтобы количество денег продолжало увеличиваться ? В идеале, игрок отдает $10 другому игроку, который тогда получил бы $30. Оба получают по 15 долларов в итоге.
Исследование показало, что волонтеры, которые были в ритуальной группе, доверяли друг другу больше, чем те, кто не был в ритуальной группе. Чаще всего ритуалисты давали $10 другим ритуалистам и скрывали часть или все от людей, не практикующих ритуалы.
Их восприятие "последовательности действий" даже изменилось в течение недели. “В конце недели, участники оценили такие движения тела как значимые”, - сказал Хобсон.
Хобсон отметил, что в деловом мире существуют свои ритуалы, которые также способствуют укреплению доверия между людьми. Назовем это офисной культурой.
” Они, как правило, не такие обширные по сравнению с религиозными практиками и древними культурными традициями", - сказал Хобсон. “Но легко утверждать, что они выполняют одни и те же важнейшие функции: регулируют социальные состояния, создают сильные команды, мобилизуют эффективную работу, устраняют беспокойство.”
Это может включать в себя корпоративы, перерыв на обед, утренний кофе работает. Например, офис может иметь привычку собираться для небольшой беседы во время кофе или играть в пинг-понг во время обеда. ” Я бы даже предположил, что существует корреляция между высокоэффективными, сплоченными рабочими группами и ритуальным участием",-говорит Хобсон. "Это Церковь рабочего места.”
Но есть здесь и недостаток. Что делать, если другие отделы не разделяют ритуалы вашей группы? ” Уже существующая напряженность между командами может быть еще более усугублена наличием специфических для команды ритуалов",-сказал Хобсон.
” Если мы сможем обнаружить, что даже новый ритуал способен привести к межгрупповой предвзятости, - продолжил он, - представьте, что происходит в реальных ритуалах, которые встроены в огромные культурные и религиозные системы”.
Если вам понравилась статья, то подписывайтесь на наш канал и ставьте лайк. У нас много интересного.