Памятка работодателю.
Если ты не платишь своим сотрудникам, то ты не можешь что либо требовать. Работодатель должен искренне радоваться, потому, что :
- До сих пор не набили морду и не продали на органы.
- До сих пор не написали в прокуратуру.
- До сих пор не обратились в трудовую инспекцию.
Но помни, что у сотрудников могут быть жены и мужья, которые могут все это сделать за них!!!
А если серьёзно, меня действительно удивляет такая неподготовленность собственников бизнеса в трудовых вопросах.
До сих пор есть на просторах нашей родины компании, которые с одной стороны совсем не знают трудового законодательства, а с другой обладают охрененной наглостью и авантюризмом. Такие компании реально имеют бесплатную рабочую силу в лице программистов, менеджеров проектов и всех остальных.
Они делают job offer и прям реально борются за сотрудника и даже перекупают, Но…. Позже выясняется, что компания серая и в вашем трудовом договоре будет написано только 30% суммы от той, о которой вы договаривались, остальное в конверте. Начинаются разговоры, ну мы же в России, ну вы понимаете и т д
Проходит месяц, и вы получаете на карту только половину вашей официальной зарплаты 15% от того о чем договаривались. Дальше парни начинают песню, да вот нам кто-то не платит, а дальше они три месяца юзают сотрудника раз в месяц кидая ему 20000р и кормят завтраками, что вот на следующей неделе точно все заплатят.
А дальше весело, они подходят к сотруднику и говорят: «Знаешь друг, ты не прошел испытательный срок». Говорят, они это сотруднику, которому должны более 300 000р. И такая задолженность у них перед всеми сотрудниками, более того они продолжают набирать новых. Всего в такой компании может быть от 10 до 50 наемных сотрудников, в основном все новенькие.
Ребята, да вы в своём уме, это ВЫ не прошли испытательный срок. Более того, если вы откроете трудовой кодекс и почитаете трудовой договор, который вы подписываете с сотрудниками, то неожиданно для себя узнаете, что вам светит штрафов на пару миллионов. А за то, что вы регулярно задерживаете даже официальную зарплату вам светит уголовная ответственность, условный срок со штрафом и запретом занимать руководящие должности. Ну и про уклонение от налогов, тоже не нужно забывать.
На что рассчитывают такие компании , видимо на то, что сотрудники тоже не знают своих прав и все-таки не все люди готовы пойти в трудовую инспекцию и прокуратуру и начать все эти тёрки.
Почему я решила, написать эту статью. Потому, что ко мне обратилась именно такая компании со следующим запросом : "Вы знаете , у нас весь персонал почему-то работает в пол силы. Нет у них мотивации и не болеют они проектом. Нам вас порекомендовали, как хорошего специалиста в вопросах мотивации и корпоративной культуры. Можно как-то помочь?"
Последний раз люди получали зарплату в полном объеме в этой компании в апреле.
Дала ребятам только один совет, заплатить сотрудникам деньги, и тогда они неожиданно начнут радостно работать)))
