Для того чтобы достойно ответить на все каверзные вопросы рекрутеров на собеседовании, вы должны быть собраны и сдержаны. Вы должны знать, что ответить на любой вопрос. Никаких шуточек, это работа, а не детский садик. У вашего собеседника должно сложится хорошее впечатление о вас. Почему рекрутер задает такие неудобные вопросы? Да потому что он должен убедиться в том, что вы будете хорошим работником и достойным этой должности. Ему нужно найти постоянного и ответственного человека, человека, который знает, чего хочет и не подведет.
Один из первых каверзных вопросов рекрутеров на собеседовании – расскажите о себе. Многих это заводит в ступор и в голове начинается путаница. А что собственно нужно рассказать? Так вот запомните, первое и главное, что хотят услышать от вас это о вашем образовании, о том, кем вы являетесь на данный момент, немного о ваших увлечениях и планах в дальнейшем. Для того чтобы облегчить эту задачу, конкретизируйте, спросите о чем именно рекрутер хотел бы узнать. Проявите смекалку если не знаете с чего начать.
Следующим каверзным вопросом рекрутера на собеседовании скорее всего будет вопрос о ваших достижениях или недостатках. Если с достижениями всё просто, то вот с недостатками будет посложнее. Конечно у каждого человека есть свои недостатки, даже у ваших работодателей, у всех. Ваша задача, рассказать о ваших недостатках, но акцентировать внимание собеседника на том, как вы выходите из ситуации и исправляете свои недостатки. Рекрутер должен понять, что вы не сидите сложа руки, а боретесь со своим недостатком и вскоре его исправите.
Далее последуют каверзные вопросы рекрутера на собеседовании касающиеся вашего ухода с прежнего места работы. Неудобный вопрос, правда? Здесь нужно быть предельно осторожным, во-первых, вы должны дать понять, что деньги для вас не главное. Даже если это будет неправдой, больше ценятся люди, работающие за идею, а не за деньги. Не стоит говорить о плохих отношениях с бывшим начальством. И уж тем более не стоит говорить, что вам давали слишком много работы и вы не успевали её сделать. Работодатели любят трудяг, нужно это помнить. Поэтому лучше ответить, что не устраивал график или территориальное нахождение.
Одним из самых интересных каверзных вопросов рекрутеров на собеседовании, является вопрос о том на сколько долго вы собираетесь работать на данной должности. Естественно, что работодателю нужен человек на долгосрочное занятие предлагаемой должности. Конечно можно ответить, что вы надеетесь надолго занять данную должность. Но если вы не уверены в этом, скажите что вы хотите немного поработать и понять нравится ли вам здесь и будет ли комфортно находиться в коллективе.
Но одним из самых каверзных вопросов рекрутеров на собеседовании это вопрос о том, кем вы видите себя через 5 лет. После такого вопроса вы должны быть предельно аккуратны, ведь вдруг работодатель хотел найти человека именно на эту должность на продолжительный срок. Вдруг начальнику не нужен человек, который будет подыматься по карьерной лестнице. Конечно же если вы мастер маникюра этот вопрос не будет представлять смысла, его вообще скорее всего не будет. Но если, учитывая специфику вашей работы в данной компании возможен карьерный рост, тогда нужно выкручиваться. Возможно лучше всего ответить, что вы просто хотите вырасти как профессионал.
Не бойтесь каверзных вопросов, отвечайте на них с легкостью и у вас обязательно всё получится.