Конкурс на поиск работы становится все более жестоким с каждым днем. Множество талантливых кандидатов, претендующих на одни и те же должности. Поэтому компании очень избирательны и задают самые сложные и каверзные вопросы, которые они могут придумать, чтобы оказать на кандидатов наибольшее давление. Таким образом, они оценивают, могут ли кандидаты добиться успеха при любых обстоятельствах.
В ваших интересах пойти на очередное собеседование подготовленным. Чем больше вы будете подготовлены, тем большего успеха сможете добиться и получить предложение. Помните, что у вас может быть только один шанс показать рекрутеру, что вы являетесь подходящим кандидатом на работу своей мечты. Используйте приведенные ниже вопросы и советы, чтобы подготовиться к большому дню!
1. Почему вы оставили своего предыдущего работодателя или почему вы покидаете свою нынешнюю работу? (Никогда не говорите что-то плохое о вашем текущем / предыдущем работодателе или вашей должности. Вы можете сказать, что готовы расширить свой набор навыков и получить больше обязанностей.)
2. Почему в вашей истории работы есть пробелы?
3. В чем Ваша слабость? (Превратите слабость личности в профессиональную силу, такую как «Я очень детализирован или я перфекционист»).
4. Опишите то время, когда вы потерпели неудачу. (Объясните им свою неудачу, а затем, что вы сделали, чтобы превратить эту ситуацию в успех.)
5. Как вы реагируете, когда сталкиваетесь с проблемой? (Первое правило решения проблемы — сохранять спокойствие и понимать первопричину.)
6. Готовы ли вы переехать / путешествовать?
7. Где вы видите себя через 5 лет? (Сделайте короткий план карьеры. Если вы не менеджер, вы можете сказать: «Я вижу себя на руководящей должности». Если вы уже являетесь менеджером, вы можете сказать: «Я вижу себя режиссером», чтобы показать, что у вас есть стремление перейти на следующий уровень.)
8. Что отличает вас от других? Почему мы должны вас взять на работу? (Сопоставьте свое образование, свои навыки и предыдущий опыт работы с описанием работы и упомяните, что у вас уже есть опыт в этой области. Затем продемонстрируйте эти навыки с примерами из вашего прошлого.)
9. Опишите время, когда вы не согласны с другими. Что вы сделали? (Вы можете сказать, что сначала разъяснили ситуацию и заявили о своих причинах несогласия с другими. Наконец, объясните, как вы достигли группового консенсуса.)
10. У вас есть вопросы к нам? (Не говорите: «Нет»! Задайте хотя бы 3 вопроса).