Уволить беременную женщину можно только в двух случаях: по ее собственному желанию и по причине ликвидации предприятия. Другие причины являются нарушением сразу трех кодексов РФ: Уголовного, Трудового и Административного.
Беременную нельзя уволить в следующих случаях:
1. Инициатива исходит только от работодателя, сама же сотрудница увольняться не планирует.
2. Работодатель считает, что по причине беременности она не справляется с должностными обязанностями.
3. По мнению работодателя, сотрудница не прошла испытательный срок.
4. Сотрудница нарушает трудовую дисциплину.
5. Она работает на половину ставки и руководство хочет заменить ее сотрудником на полный день.
Даже злостные нарушения дисциплины, например, регулярные опоздания, не соответствие дресс-коду или даже хамство в отношении начальства не являются основанием для прекращения трудового договора и увольнения. Касается это и финансовых хищений, а также других нарушений коммерческого характера.
Поэтому работодатели часто идут на различные ухищрения, чтобы избавиться от беременной сотрудницы. Чаще всего это создание невыносимых условий путем увеличения нагрузки и объемов работы.
Но и здесь трудовое право защищает женщин: беременным противопоказаны нагрузки, поэтому они могут освобождаться от выполнения своих обязанностей при угрозе здоровью. При этом за ними сохраняется 100% заработной платы.
Ликвидация предприятия
В этом случае всем сотрудникам полагается определенная компенсация. С беременными возможно два варианта:
1. При полной ликвидации предприятия выплачивается выходное пособие в двойном размере.
2. Если предприятие фактически становится другим юридическим лицом, например, при слиянии, то за беременными сотрудницами сохраняется их место и оклад, даже если устраняется сама должность.
Если все же работодатель нарушил закон и уволил беременную, то последствия могут быть самыми неприятными:
1. Для рассмотрения заявления инспекции труда не требуется никаких доказательств, достаточно самого факта его подачи и жалобы пострадавшей.
2. Возможно привлечение работодателя не только к административной, но и к уголовной ответственности.
3. В случае доведения дела до суда, он может вынести решение не только о восстановлении беременной на рабочем месте, но и выплаты ей заработной платы за все это время.
По большому счету, беременная женщина обладает неограниченными правами по отношению к работодателю и уволить ее без последствий практически невозможно.
- Если у вас возникают юридические вопросы подписывайтесь на наш канал и ставьте палец вверх
Другие статьи:
- Раздел имущества при разводе