Омский завод транспортного машиностроения будет выдавать своим сотрудникам официальный документ о повышении квалификации или получении дополнительной профессии после прохождения курсов.
В 2020 году в России окончательно будут введены обязательные профессиональные стандарты. К этому времени все предприятия должны подготовить своих сотрудников – обучить нужной специальности или повысить их квалификацию до нужного уровня, если это необходимо.
На Омсктрансмаше разработан специальный программно-методический комплекс и действует система локальных нормативных актов, которые регламентируют процессы обучения. Теоретические дисциплины обучающимся преподают руководители и специалисты завода. Инструкторы производственного обучения – высококвалифицированные рабочие.
Раньше у сотрудников предприятия была только запись в трудовой книжке о прохождении подобных курсов. 8 июля 2018 года Омсктрансмаш получил лицензию на право осуществления образовательной деятельности по подготовке, переподготовке и повышению квалификации. Теперь предприятие может выдавать своим выпускникам полноценный документ об окончании профессионального обучения.
«До этого года мы обучали своих специалистов внутри предприятия, но не имели права выдавать какие-то документы, подтверждающие это. Однако федеральное законодательство диктует свои требования – без определенного уровня подготовки осуществлять тот или иной вид деятельности нельзя. Поэтому нам приходилось обращаться в сторонние организации для профобучения своих работников, из-за чего предприятие несло серьезные затраты. Лицензия позволит нам минимизировать эти расходы и увеличить число сотрудников, обученных для нужд производства АО «Омсктрансмаш», – рассказала начальник отдела обучения и развития персонала АО «Омсктрансмаш» Людмила Гердт.
Ранее на Петербургском экономическом форуме было подписано соглашение по внедрению регионального стандарта кадрового обеспечения промышленного роста. Сотрудничество заключили Правительство Омской области, Агентство стратегических инициатив по продвижению новых проектов и Агентство развития профессиональных сообществ и рабочих кадров «Молодые профессионалы (Ворлдскиллс Россия)». Кадровый стандарт определяет минимально необходимый набор принципов и инструментов для обеспечения потребности промышленности региона в высококвалифицированных кадрах. В задачи входит, в частности, повышение качества подготовки кадров для предприятий региона за счёт внедрения практико-ориентированных программ обучения.
«Нужно менять саму методику подготовки кадров, чтобы система образования не была оторвана от потребностей экономики, промышленных предприятий, работодателей, в целом регионального рынка труда. При этом материально-техническая база учебных заведений не должна отставать от уровня технологического оснащения производств. Специалисты рабочих профессий и инженеры нового поколения, выпускаемые учреждениями среднего профессионального и высшего образования, должны к приходу на производство уже обладать необходимым набором навыков и соответствовать профессиональным стандартам предприятия, а не начинать знакомиться с совершенно новым для них оборудованием и многофункциональными задачами. Мы должны устранить эту разобщённость, выстроив систему непрерывного образования и профориентации «школа-вуз-предприятие». Для этого у нас давно подготовлена хорошая база. Есть примеры эффективно выстроенных моделей на омских предприятиях, сотрудничающих со средней и высшей школой, ресурсных центров на базе омских вузов», – пояснял глава региона Александр Бурков после подписания соглашения.
Региональный кадровый стандарт во всех субъектах РФ по поручению Президента РФ Владимира Путина должны внедрить до 31 декабря 2019 года.