Не для кого не секрет, что Трудовой Кодекс Российской Федерации очень хорошо защищает работников в различных ситуациях. Это касается как создания безопасных условий труда, так и отпусков для сотрудников. Ещё с 2016 года пошла тенденция, направленная на совершенствование системы отпусков. С того времени прошло целых 2 года, за которые система была перестроена практически полностью, и сейчас, в горячую пору отпусков стоит ознакомиться со всеми новшествами на 2018 год более подробно.
Теперь всё по графику.
Ранее имела место быть такая ситуация, в которой работодатель попросту «не отпускал» работника в отпуск. Зачастую это было связано с тем, что ту задачу, которую выполняет он, нельзя возложить на кого-то другого, а приглашать сотрудника на подмену не выгодно (ибо необходимо заплатить временному сотруднику, и при этом выплатить отпускные штатному). Из-за большого количества таких ситуаций, Трудовая Инспекция ещё в 2016 году ввела такое понятие как «график отпусков».
График отпусков – это внутренний акт, регламентирующий порядок выхода работников организации в отпуск, составляемый на основании их пожеланий. В данный график работодатель ОБЯЗАН включить абсолютно всех работников своей организации, с указанием строгих временных рамок предоставления отпуска. (Грубо говоря, срок отпуска ДЛЯ КАЖДОГО работника, должен быть установлен в строгом порядке – с хх.хх.хххх года по хх.хх.хххх года).
Нарушать данное положение крайне невыгодно самому работодателю, поскольку в 123 статьей Трудового Кодекса Российской Федерации, прописаны и возможные меры наказания. Так в случае если работодатель умышленно «вынудил» сотрудника уйти в отпуск позднее той даты, на которую он был назначен, либо же не предоставил его в принципе – на работодателя будет наложено наказание. Наказание накладывается в виде административного штрафа, размером в 50.000 рублей (пятьдесят тысяч российских рублей), согласно статье 5.27 Кодекса об Административных Правонарушениях.
Бывают и такие случаи, когда работник сам не хочет идти в отпуск. Такое решение может быть самостоятельным, либо мотивированным финансовыми надбавками со стороны работодателя. В таком случае, неиспользованный отпуск в течении текущего календарного года переноситься на следующий.
Важно: Согласно новому положению Трудового Кодекса Российской Федерации, не предоставлять отпуск в течении двух лет подряд, а равно не воспользоваться правом на него в течении этого же срока со стороны работника – запрещено.
Право на перенос отпуска.
Ранее, если сотруднику было неудобно для отпуска, то время которое было предложено работодателем, он мог просить о его переносе на другое. Не удовлетворять такую просьбу было незаконно, поскольку юридически – работник не имел право выбрать изначально удобное для себя время для законного отдыха.
Теперь же, работник имеет право высказать свои пожелания ещё на этапе формирования работодателем графика отпусков. В свою очередь работодатель при составлении графика должен учесть эти пожелания.
В случае если теперь работник захочет перенести отпуск (уже после утверждения графика отпусков), он обязан сообщить эту информацию руководителю в письменном виде, с объяснением всех причин. На данную просьбу работодатель имеет право ответить отказом, основываясь на пунктах 2 и 3 статьи 23 Трудового Кодекса Российской Федерации.
Важно: ещё одно нововведение о котором стоит сказать – теперь для того чтобы вызвать работника из отпуска, у работодателя должны быть не просто веские на то обстоятельства. Для этого обязательно необходимо согласие от самого работника.