Согласно статье 137 Трудового кодекса РФ, работник не потеряет деньги, если не вернет спецодежду, поскольку удержать стоимость спецодежды нельзя.
Работодатель, согласно статье 212 Трудового кодекса РФ, обязан покупать спецодежду. Это касается предприятий, на которых труд считается «вредным». Работник, устраиваясь на такое предприятие, вправе бесплатно получить одежду. Спецодежда необходима в некоторых организациях, например - по производству опасных веществ. Когда этот сотрудник увольняется он должен сдать полученную спецодежду. Но бывает и такое, что работник забывает или просто не желает ее возвращать. Как же тогда поступить работодателю?
Согласно трудовому законодательству, в России работодатель не может удержать стоимость спецодежды в такой ситуации. Существует перечень случаев, при которых работодатель имеет право удерживать деньги рабочего. Например, если работник получил аванс, но дни, за которые он полагается, не отработал. Также можно при увольнении удержать излишне выплаченные деньги в счет зарплаты. Но такого пункта, как удержание денег за не сданную спецодежду, в ТК не имеется.
Итак, если из организации увольняется сотрудник и уносит спецодежду, то деньги за нее не удержать. Согласно трудовому законодательству, работодатель не имеет на это прав. Удерживать деньги работника, можно только при вышеуказанных ситуациях. Но не стоит забывать, что организация обязана бесплатно выдать спецодежду каждому работнику при устройстве. Это касается организаций, где ведется "вредная" работа или опасное производство.