Три крупнейших банка Великобритании — HSBC, Lloyds TSB и Santander — заверили, что к 2021 году отдадут 30% руководящих постов женщинами. Вслед за этим 10 финансовых компаний, включая Legal & General и Virgin Money, обязались примерно в те же сроки уровнять число женщин и мужчин на управленческих должностях.
Сфера финансовых услуг Великобритании характеризуется самой большой разницей в оплате труда мужчин и женщин — 38%. Исследование, которое проводилось в течение девяти месяцев в целях подписания хартии “Women in Finance”, инициированной Казначейством, показало, что женщины составляют всего 13% высшего руководящего звена финансовых комитетов.
Еще ни один крупный британский банк не назначал директора женского пола. Так, например, в 2015 году одна из старших банкиров Lloyds TBS ушла, чтобы стать генеральным директором гостиничного и ресторанного гиганта Whitbread.
Дэниз Китинг, директор организации Employers Network for Equality & Inclusion, занимающейся вопросами интеграции и обеспечения равенства, заявила: «Сосредоточиться на том, чтобы нивелировать гендерное неравенство, в интересах самих работодателей. Исследования показали, что формирование штата из числа мужчин и женщин положительно сказывается на деятельности компании, а так способствует непрерывному развитию инноваций».
Источник: http://eltoma-recruitment.ru/2017/01/19/bankovskiy-sektor-velikobritanii/