Большинство людей в России слышали о конкурсе "Лидеры России", также многие приняли участие в этом конкурсе. А кого именно искали в ходе этого конкурса?
В интернете уже достаточно давно можно найти различные тесты на наличие способностей руководителя. А можно ли по данным тестам определить лидеров?
Многие тесты определяют наличие потенциала руководителя у тестируемого, но также общеизвестно, что лидеры отличаются от обычных руководителей. Основными отличительными чертами лидеров являются более авторитарные методы управления, а также принятие решений не только на основе каких-либо знаний, советов, а часто принимая во внимание внутренний голос или интуицию.
Так можно ли найти лидера с умением работать в команде? Ответ на этот вопрос скорее всего в самом вопросе, то есть если это лидер - то не он работает в команде, а команда работает на него. И чем лучше лидер, тем меньше люди замечают, что работают на него. То есть способность лидера работать в команде - это по большей части способность манипулировать другими людьми в своих целях, желательно так чтобы люди об этом не догадывались, то есть продолжали думать что это они принимают решения и вносят идеи для улучшения результатов работы коллектива.
Значит лидеру необходимо быть генератором идей и умело подкидывать их другим людям для дальнейшей проработки, так чтобы они думали что это они выносили эту идею от начала и до конца.
При этом лидер не будет задумываться о том, что кто-то "типа" воспользовался его идеей, так как для него основная задача достичь намеченной цели, а не амбиции. Опять же если взять тесты на определение потенциальных руководителей, там много внимание уделяют желанию человека быть руководителем, то есть его амбициозность, но если мы говорим о том, что конкурс проводится среди людей 40+, то наличие у них амбиций говорит скорее о том, что к этому возрасту они ничего не смогли добиться, и тогда можно считать, что этот человек "Лидер Амбиций", а не реальный лидер, который добился проставленных к этому периоду целей и движется к достижению следующих.
Можно ли тестами на определение способностей руководителя определить лидеров? Можно если они сами этого захотят, то есть будут давать те ответы на вопросы, которые от них ожидают. В противном случае получится выявить не лидеров, а умных и успешных руководителей. Успешный руководитель в отличии от лидера не генерирует идеи, а просеивает все поступившие, выбирая наиболее перспективные на основании своих знаний, навыков и расчетов.
Достаточно ли быть умным руководителем, для того чтобы называться лидером? Для того чтобы "называться" скорее всего достаточно, а для того чтобы быть скорее всего нет.