Иногда на собеседование приходят люди, которые в целом производят нормальное впечатление и демонстрируют хорошие профессиональные навыки. Их берут на работу, а потом оказывается, что они разрушают бизнес изнутри — плохо работают, раздражают коллектив или воруют данные. Поэтому важно распознать таких людей еще на собеседовании. Об опасности говорят следующие тревожные звоночки.
1. Помешанность на деньгах и бонусах
Некоторые на собеседовании совсем не спрашивают об обязанностях, зато живо интересуются правами: зарплатой, повышениями, премиями, больничными и отпускными. Если вы даете тестовое, они не готовы выполнять его бесплатно. Конечно, интерес к социальным выплатам и зарплате — это нормально, но не когда он превращается в одержимость.
Чем опасны: могут воровать из компании, проводить сделки мимо кассы. Интересуются только карьерным, но не профессиональным ростом, часто не развиваются и глубоко не погружаются в задачи.
2. Разговоры о своем бизнесе
Некоторые мечтают открыть свою фирму и приходят на работу, чтобы набраться опыта в нужной сфере. Но есть фанатики, для которых работа в другой компании — лишь инструмент. Такие люди на собеседовании часто говорят, что планируют завести свое дело, хотя казалось бы, зачем эйчару это знать. Но они просто не могут молчать, так как идея бизнеса их буквально распирает.
Чем опасны: могут украсть ваши наработки и базы данных, переманить клиентов. Работают не на благо компании, а исключительно для себя.
3. Несоблюдение личных границ
Для некоторых людей вежливость и личное пространство — пустой звук. Они близко наклоняются к человеку, сразу переходят на «ты», много перебивают и задают кучу встречных вопросов.
Чем опасны: разрушают атмосферу в коллективе, подрывают авторитет начальства, мешают работе всей организации.
4. Перекладывание ответственности
Есть категория сотрудников, у которых вечно что-то не так — коллеги плохие, начальник не прав, условия работы не подходят, задачи сложные и непонятные, клиенты раздражают. Они не видят проблемы в себе, перекладывают решения на других и не умеют признавать свои ошибки. На собеседовании их можно распознать вопросом о причинах увольнения. Если человек говорит, что его подставили или уволили несправедливо, он, скорее всего, склонен перекладывать дела и вину.
Чем опасны: абсолютно бесполезны для бизнеса, не справляются с поставленными задачами, нагружают лишней работой коллег. Если такой сотрудник пойдет на повышение, может испортить работу целого отдела.
5. Болтовня
Пословица «Болтун — находка для шпиона» как раз про таких людей. Они много болтают и рады поделиться подробностями работы в прошлой компании. В их соцсетях много постов о работе, в которых они балансируют на грани выдачи коммерческой тайны.
Чем опасны: могут легко выболтать ваши секреты — их не остановит даже договор о неразглашении. При этом сделают это не со зла, а просто из болтливости, и будут искренне уверены, что не сделали ничего плохого.