Несмотря на то, что основной закон, по которому рассчитываются больничные листы в 2019 году, остался в силе, определенные изменения все же имеют место, и их следует учитывать как бухгалтерам и работодателям, так и самим трудящимся. Ведь положения ФЗ №255 от 29.12.2006 предполагают привязку размеров больничного в некоторых аспектах к показателям МРОТ — а минимальный размер оплаты труда в Российской Федерации регулярно изменяется.
Чтобы заранее подготовиться к изменениям порядка расчета больничного в 2019 году, необходимо узнать, что же именно будет меняться, а это:
1. Минимальный размер оплаты труда. К нему привязываются размеры больничного для сотрудников, которые проработали меньше двух месяцев. Также, привязываются к МРОТ и размеры оплаты больничного, если средний заработок работника был ниже в течение отчетного периода.
2. Расчетный период. Для расчета больничного учитывается средняя заработная плата за последние 730 дней, соответственно в 2019 году для большинства работников больничный будет рассчитывать исходя из заработанных ими средств в 2017 и 2018 году.
3. Предельный размер больничного. Законодательствам устанавливается максимальная сумма налогооблагаемой базы, в соответствии с которой может начисляться компенсация. Для сотрудников, получивших доход свыше неё — размеры больничного все равно будут рассчитываться из означенной базы. Так, на 2017 год ее размеры составляют 755 тыс. рублей, а в 2018 — 815 тыс. рублей. На 2019 год запланировано повышение базы исходя из коэффициента 1,061, однако окончательное Постановление Правительства РФ, которое зафиксирует точные размеры максимальных выплат по больничному, на ноябрь 2018 года ещё не было принято.
Стоит обратить внимание, что с учетом повышения МРОТ действительно достаточно часто может возникнуть ситуация, когда зарплата в 2017 и 2018 году в итоге оказывалась ниже, чем установленный на 2019 год минимальный размер зарплаты. Но при начислении больничного, если он рассчитывается из минимального заработка, следует учитывать именно размер данного показателя на момент выхода сотрудника на больничный.
Поддержите развитие нашего канала Яндекс.Дзен лайком (палец вверх – слева) и подпиской. Это поможет нам публиковать больше интересных материалов. Также вы сможете оперативно узнавать о новых публикациях.