На первый взгляд кажется, что никаких плюсов от того, что сотрудник выпивает, нет.
Если хочется себя обезопасить, с пьяницами и алкоголиками лучше не работать.
Но есть отважные руководители, которые умеют извлекать пользу для компании даже в такой ситуации.
Например, в одном из коммерческих банков до сих пор трудится трейдер, начинающий день со ста граммов. Работать да вечера он уже не может — возраст. Сам он сделки уже не заключает — работает молодежь. «Это сейчас все на компьютерах, — рассказывает он. — Поработали ли бы в девяносто втором, когда мы реально чемоданами денег торговали, никаким техническим анализом не владели, а решения принимали на чистой интуиции и слухах. Тогда меня вообще вывозили обычно с работы».
Или другой пример. Компания занимается разработкой программного обеспечения. Большинство сотрудников — молодые ребята. Один из отделов состоит из одного человека. Работает он в странном режиме. Его может не быть на работе несколько дней. Потом он появляется — заметно, что перед этим он пил. Садится за компьютер и встает из-за него через сутки. Спит часто прямо в офисе. В таком режиме работает неделю. Пропадает. Рабочие результаты идеальные. Режим и коммуникация — ужасные.
Директор считает, что пока сотрудник испытывает чувство вины после запоя и готов наверстывать, с ним стоит работать.
Такой человек управляем!