Какие требования безопасности информации будут нарушены, если поработать дома? Выясняем подробности в определении Мосгорсуда от 12.09.2018 по делу № 33-39235/2018.
Суть спора в следующем. Один из сотрудников фирмы изъявил желание поработать дома. С этой целью он отправил некоторые рабочие документы и файлы на свою личную электронную почту. Руководство фирмы об этом узнало и вместо того, чтобы поощрить за инициативность и исполнительность, уволило сотрудника. Основание - разглашение коммерческой тайны в связи с несоблюдением требований безопасности информации.
Как вы знаете, все организации самостоятельно определяет сведения, которые они относят к коммерческой тайне. Данная норма предусмотрена в Федеральном законе № 98-фз от 24.07.2018 г.
В рассматриваемой ситуации работник не согласился с увольнением и обратился в судебные органы. Однако Московский городской суд оставил признал увольнение законным. Все дело в том, что сведения, которые отправил себе работник, напрямую относятся к коммерческой тайне организации в соответствии с Законом № 98 от 24.07.2004 г. Факт нарушения требований безопасности информации доказан, за разглашение этих сведений грозит уголовная ответственность по ст. 183 УК РФ.
В некоторых случаях наказание может быть более мягким, например, в соответствии с Трудовым Кодексом. Так, за совершение дисциплинарного проступка, согласно ст. 192 и 193 ТК РФ может быть предусмотрено увольнение. В данном случае работодатель пошел навстречу работнику и просто уволил его, не подавая заявление в полицию. На основании этого решение об увольнении никоим образом не нарушило действующее законодательство.