Друзья, привет!
Сегодня обсудим вопрос сокращения. Отмечу, что трудовое законодательство устанавливает сокращение численности или штата работников организации.
Поясню, чтобы было более понятно в чем различие указанных понятий. Сокращение штата предполагает исключение из штатного расписания организации отдельных штатных единиц или отдельных подразделений. Сокращение численности - это уменьшение количества штатных единиц по определенной должности.
Увольнение в связи с сокращением численности или штата работников относится к увольнению по инициативе работодателя (см. п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ).
О предстоящем увольнении по рассматриваемому основанию работодатель обязан предупредить каждого работника персонально и под роспись не менее чем за 2 месяца до увольнения.
Работников, которые работают по срочному трудовому договору, заключенному на срок до 2-х месяцев, работодатель должен предупредить не менее чем за 3 календарных дня.
Имейте в виду, что работодатель обязан предложить увольняемому по сокращению штата (численности) работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в той же организации, соответствующую его квалификации, либо вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом своего состояния здоровья. Увольнение допускается лишь в том случае, если перевод работника с его согласия на другую работу не представляется возможным.
Преимущественное право оставления на работе имеют работники с более высокой производительностью труда и квалификацией.
Если у Вас есть вопросы, задавайте в комментариях, друзья! Обсудим!
