Сегодня я хочу поговорить, немного, о законодательстве, регулирующем трудовые отношения. Трудовое право мне интересно и оно актуально всегда. Трудовой Кодекс РФ (ТК РФ) - главный закон определяющий положение работника и его работодателя.
Если вам тоже будет интересно, и вы захотите больше таких статей, напишите мне в комментариях.
В ТК РФ закреплена норма, позволяющая работнику при увольнении рассчитывать на компенсацию неиспользованного отпуска. На первый взгляд всё довольно просто, однако последние 8 лет, после придания юридической силы Конвенции Международной организации труда N 132 об оплачиваемых отпусках, российские организации и суды начали трактовать ному ТК РФ по другому.
Появилась практика отказа в удовлетворении требований о компенсации неиспользованного отпуска, который сотрудник организации не использовал долгое время. Суды и работодатели брали во внимание, при разрешении вопроса, следующую норму Конвенции: "ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется не позже 1 года, а остаток не позже чем в течение 18 месяцев срока следующего после окончания года, когда отпуск должен быть бы предоставлен".
Если исходить из буквального понимания, то работник знал о наличии неиспользованного отпуска, и не требовал у работодателя компенсации за него, следовательно, срок исковой давности пропущен (3 месяца с нарушения права).
Аналогичная ситуация произошла с моей тетей год назад. Она уволилась со своего старого места работы, и ей отказали в выплате компенсации за неиспользованные отпуска, коих набралось на 2 месяца, за 5 лет работы в компании.
Группа граждан, видя несоответствие норм ТК РФ положениям Конституции РФ, обратились в Конституционный Суд РФ с целью признать не конституционными нормы ТК РФ (ст. 127 и ст. 392).
Позиция Конституционного суда
КС признал не противоречащими Конституции РФ соответствующих норм, однако внёс определенную ясность.
Правило о 18 месяцах не распространяется на уволенных работников, и не может ограничивать их право на компенсацию. Даже спустя 5-6 лет, работник имеет право на компенсацию неиспользованного отпуска. Вольное истолкование судами норм Конвенции или ТК РФ не допускается. Чтобы убедиться в этом, все желающие могут ознакомиться с Постановлением Конституционного Суда РФ от 25 октября 2018 г. N 38-П.