С нового года ожидается ряд изменений в ТК РФ, и работников волнует вопрос, не коснутся ли новшества порядка предоставления и оплаты отпусков, накопившихся за предшествующие годы. Сгорят ли в новом году неиспользованные в 2018 г. дни отпуска? Можно ли получить за них денежную компенсацию? Отвечаем по порядку.
Когда по закону можно перенести отпуск на следующий год?
Статья 115 ТК РФ обязывает работодателя ежегодно предоставлять сотрудникам отпуск. При этом допускается его перенос на следующий год в случаях (ст. 124 ТК РФ):
· неиспользования отпускных дней по причине нахождения на больничном;
· исполнения работником во время отпуска государственных обязанностей;
· в прочих допускаемых законом случаях.
Под третий пункт попадает перенос отпуска на будущее в тех случаях, когда отсутствие сотрудника на рабочем месте негативно скажутся на работе организации.
Сгорают ли неотгулянные дни?
Роструд уже давно озвучил свою позицию по данному вопросу: неиспользованные дни отпуска не сгорают, производится только их перенос (письмо от 08.06.2007 № 1921-6). Это касается даже тех случаев, когда дни «накопились» не за один год. В случае увольнения работника за все неиспользованные дни ему положена денежная компенсация.
Однако это касается именно ситуации с увольнением. Если работник продолжает трудиться в данной организации, замена трудового отпуска денежной выплатой запрещена (письмо Минтруда от 27.06.2017 № 14-2/ООГ-5299). Нельзя получить компенсацию за:
· ежегодный трудовой 28-дневный отпуск;
· минимальный 7-дневный отпуск «за вредность»;
· любой отпуск, положенный беременным и лицам до 18 лет.
Другие виды отпуска можно заменить компенсацией по согласованию с работодателем. Например, можно получить выплату взамен дней, превышающих 7-дневный минимум отпуска «за вредность» или отпуск, полученный за ненормированный рабочий день.
Как долго можно не ходить в отпуск и что за это будет?
Ст. 124 ТК РФ разрешает переносить отпуск только на 1 год. Ведь длительное непредоставление отдыха, даже если сам работник согласен, является нарушением трудового законодательства и карается штрафом в соответствии со ст.5.27 КоАП РФ: 30-50 тыс. руб. или приостановление деятельности на срок до 3 месяцев. Штраф выплачивает только работодатель, на самого работника никаких санкций не накладывается.
Если работнику меньше 18 лет или работник занят на вредном или опасном производстве, переносить его отпуск нельзя даже на 1 год. При нарушении своих прав работники могут обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.
Итоги
Дни отпуска, которые по какой-либо причине не были использованы работником в 2018 г., не сгорают, а просто переносятся на следующий год - 2019. Однако проводить такой перенос можно не более 1 раза и только в случае, если работник совершеннолетний и не трудится в опасных или вредных условиях. Длительное непредоставление отпуска влечет за собой штраф для работодателя.
О других новостях и нюансах трудового законодательства касательно отпуска узнайте из нашей рубрики «Отпуск и время отдыха».
Подписывайтесь на наш канал и будьте в курсе нововведений!