Закон гарантирует гражданину право самостоятельно решать - делать прививку или нет. Однако некоторым категориям работающих граждан отказ от вакцинации может больно ударить по карману. Кого могут лишить зарплаты за не сделанную вовремя прививку, расскажем далее.
Обязан или не обязан?
Законодательство в вопросе с прививками неоднозначно: общие требования по охране здоровья населения дают человеку право самому решать, прививаться или нет, а трудовое законодательство обязывает работодателей в рамках охраны труда обеспечить инфекционную безопасность работников, если их деятельность связана с работой с людьми (особенно с детьми) или подразумевает высокий риск заражения различными инфекциями. Такой двоякий подход ставит в сложное положение как самого работника: с одной стороны, у него есть право на отказ от прививок, а с другой – обязанность их сделать.
Что же касается работодателей, то для них все проще: они обязаны организовать вакцинацию работников и отстранить от работы тех сотрудников, которые отказались прививаться (п. 2.ст. 5 от 17.09.1998 закона №157-ФЗ «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней»). Вернуться к работе сотрудник сможет только после прохождения вакцинации. Заработок за дни отстранения от работы за работником не сохраняется.
Перечень работ, которые связаны с высоким риском заражения, утверждены Постановлением от 15.07.1999 № 825. К категории повышенного риска отнесены работы:
· в образовательных учреждениях;
· на животноводческих хозяйствах;
· связанные с контактом с инфекционными больными;
· связанные с контактом с кровью и прочими биоматериалами и биокомпонентами;
· со штаммами возбудителей инфекционных заболеваний;
· по обслуживанию систем канализации;
· по отлову и содержанию бездомных животных;
· по уничтожению зараженного скота;
· по дератизациии и дезинсекции;
· по обработке, заготовке и хранению сельхозпродукции.
Какие прививки работники обязаны сделать в обязательном порядке?
В зависимости от вида деятельности установлены конкретные виды прививок, которые необходимо сделать соответствующим работникам. Их перечень содержится в Национальном календаре профилактических прививок.
Так, обязательной вакцинации от кори подлежат работники образовательных и медицинских учреждений, коммунального хозяйства и социального обслуживания. Прививку от гриппа обязаны сделать также работники образовательных и медучреждений и работники коммунальных служб.
Итоги
Работники, занятые в сферах с высоким риском заражения инфекционными заболеваниями, обязаны пройти вакцинацию в целях обеспечения безопасности собственного здоровья и недопущения распространения инфекций. При отсутствии прививки такие сотрудники отстраняются от работы без сохранения зарплаты. Приступить к обязанностям они смогут только пройдя вакцинацию.
О других новостях и нюансах законодательства в сфере обеспечения безопасных условий труда узнайте из нашей рубрики «Охрана труда».
Подписывайтесь на наш канал и получайте ценные советы!