С 1 января у Трудовой инспекции начнется горячая пора по сбору средств в виде штрафов с компаний, не прошедших специальную оценку условий труда (СОУТ). Такой информацией поделилась с нами участница «Красного уголка бухгалтера».
Пользуясь случаем, поговорила с работниками Трудовой инспекции (Москва) о СОУТ итд. В двух словах. Штрафовать будут, начиная со следующего года. Минимальный штраф - 60 тр. Генеральный директор удаленным работником быть не может. Если есть аренда офиса, значит, есть и рабочее место. Такие дела.
— Елена Петрова
Напомним, что в течении пяти лет с введения обязанности для работодателей проходить специальную оценку условий труда (СОУТ), т.е. до 31 декабря 2018 года каждая организация должна хотя бы раз пройти такую оценку. Новенькие компании должны организовать эту процедуру в течение года с момента регистрации. Тем, кто не прошел — штрафы: ИП до 10 тыс.руб, юрлицам от 60 до 80 тыс. рублей.
Хотя в законе, регламентирующим проведение спецоценки (Федеральный закон от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда»), прямо указано, что для рабочих мест сотрудников компании, работающих на удаленке, дома СОУТ не проводится, но в Трудовой инспекции считают иначе. Есть аренда — есть рабочее место, пусть не всех работников, но генерального директора — точно. И пусть аренда офиса, это вынужденные траты из-за юрадреса, а генеральный работает дома. Нужно платить — или за спецоценку, или штраф.
Трудовая инспекция считает, что удаленным может быть любой работник, кроме генерального директора,
— Елена Петрова
Мнение, что проверки малого бизнеса, проводящиеся Трудовой инспекцией только по жалобе сотрудника, помогут избежать штрафа, неверно. Информацию о нарушении инспекция получит от ФСС, который передаст сведения из отчета 4-ФСС.
Надо ли удивляться, что ценник у компаний, уполномоченных проводить СОУТ уверенно пополз вверх.