Произошел у Человека на работе конфликт. И решило руководство избавиться от Человека. По-доброму он уходить не хотел, поэтому решило руководство его уволить по статье.
Если человек на работу ходит регулярно (без прогулов) на работе не пьет, с похмелья на работу не ходит, то уволить по статье не так то просто.
Но есть в трудовом кодексе статья 81 пункт 5, согласно которой можно уволить за неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей при наличии не погашенного дисциплинарного взыскания. При этом обязательно, чтобы это неисполнение имело признак неоднократности. И решило руководство создать этот признак в виде череды бесконечных выговоров.
Далее в повествовании важное значение имеют даты, поэтому я их приведу в точном соответствии хронологией событий.
7 мая Человек получил выговор за то, что работал без спецодежды.
8 мая он получил выговор за то, что 3 мая ушел на обед на 10 минут раньше.
14 мая он получил выговор за некачественно выполненную работу
А 16 мая его ознакомили с приказом об увольнении, основанием для издания данного приказа послужил тот факт, что 4 мая Человек ушел на обед на 9 минут раньше положенного времени.
Человек посчитал увольнение незаконным, и обратился в суд с иском о восстановлении на работе. Но суд отказывает в иске. Не смотря на то, что на дату совершения проступка 4 мая, в связи с которым его уволили, у Человека не было еще ни одного дисциплинарного взыскания и получается, что признак неоднократности так важный для этой статьи ТК отсутствует.
Дело происходило в Ковровском городском суде Владимирской области в июле сего года
Надеюсь, чтение было познавательным или как минимум интересным.
Моя карма зависит от Ваших лайков, улучшайте карму, подписывайтесь на канал.