Сегодня я решил с Вами поделиться моими наблюдениями о работе в Чехии. Важно отметить, что сам я из Москвы, поэтому с детства привык к быстрому ритму жизни. Возможно, именно поэтому для меня было удивительно то, как ведутся дела в Праге.
Многие чехи, которых я встречал за 6 лет жизни в Праге, по своей натуре очень неторопливые, расслабленные, и, не побоюсь этого слова, немного ленивые.
Работа в чешской фирме течёт вяло и размеренно. Чехи не выносят спешки и каких-либо критических ситуаций.
Выходные и отдых для чехов – святое. Даже при возможности подзаработать, чехи часто выбирают отдых вместо дополнительного заработка. Одна моя знакомая делилась результатами научного исследования, проведенного ею на территории Чехии. Результаты показали, что чехи при выборе работы обращают не столько внимания на зарплату, как на количество дней отпуска и возможности взять отгулы. Да и мой опыт это подтверждает. Например, когда я работал программистом, у нас был очень нервный заказчик, который постоянно менял задачи, в следствии чего горели сроки. Следовательно, компании приходилось просить работников о помощи (за приличную оплату) в выходные дни. Из нашей большой команды, на выходных соглашались работать всего 3 человека, из которых был всего 1 чех - руководитель.
Пятница – не полноценный рабочий день. Во-первых, все уже расслабились и предвкушают выходные. Во-вторых, многие учреждения имеют короткий рабочий день. Как сказал мой приятель чех, «в пятницу в Чехии работать практически не легально».
Что я ещё заметил во время работы с чехами, так это манера растягивать работу. Много раз видел как чеху поступало задание, на которое ему выделялось, скажем, 8 часов, но все, включая его самого, прекрасно понимают, что он может легко справиться с заданием и за 6 часов. Вместо того, чтобы быстро закончить работу и взять новое задание, чехи предпочитают растягивать его на все предоставленные 8 часов. Я часто наблюдал, как во время выполнения задания, коллеги сидят на спортивных сайтах или посматривают хоккей.
Кому-то выше перечисленные особенности могут показаться даже привлекательными, но если посмотреть со стороны карьерного роста и глазами амбициозного иммигранта из СНГ, то может оказаться, что чешские компании придерживаются такой политики: все равны, все делают свою работу медленно, и никто не выбивается из общей массы, никому не надо повышать должность и зарплату. И есть те, кому это нравится. Я видел разных чехов, и большинство из них сидит на зарплате 1.300€ в месяц по 10 лет - 20 лет, и редко кто требует повышения. Их устраивает стабильность, а большего им и не надо, они довольны возможностью отсидеть от звонка (9 утра) до звонка (6 вечера) на работе, и после пойти в ближайший бар выпить пару кружек пива.
Я считаю, что это хорошо, но только не при условии, что Вы иммигрант, которому помимо бытовых расходов нужно платить арендную плату за квартиру (или ипотеку).
А вот что мне рассказал знакомый HR по поводу отношения к русским работникам. Чехи, преимущественно в IT, не очень любят, когда приходит новичок, особенно иностранец, и начинает устанавливать свои правила: работать на полную мощь и выполнять задания быстро, как многие из нас привыкли делать это в России. Как бы это ни странно звучало, но с такими людьми компании прощаются в течение полугода. Скорее всего, это обусловлено тем, что всем становится некомфортно когда кто-то нарушает привычный спокойный ритм работы.
Поддержите меня лайком, подписывайтесь на мой дзен канал! Дальше будет интереснее ;)