Введение уголовной ответственности за увольнение предпенсионеров поставило работодателей в сложное положение: серьезный штраф платить не хочется, и нет желания держать в штате возрастного работника, которому до выхода на пенсию по новым правилам остается еще 5 лет. Но теперь Минтруд невольно предоставил работодателям совершенно законный способ избавиться от неугодного работника. Каким образом? Расскажем далее.
Что придумал Минтруд?
С благой целью повысить востребованность возрастных работников на рынке труда Минтруд разработал масштабную программу про профобучению и дополнительному профобразованию предпенсионеров, которая будет действовать до 2024 года и охватит около полумиллиона человек в возрастной категории от 55 до 65 лет.
Программа будет финансироваться из федерального и, частично, из местного бюджетов, и потребует на свою реализацию около 32 млрд. руб. Для самих обучающихся предлагаемые 3-ех месячные курсы будут не только бесплатными, но во время обучения даже будет выплачиваться стипендия в размере МРОТ (на данный момент - 11 183 руб.).
Желающим учиться придется уволиться
Чем же предложение Минтруда поможет работодателям избежать уголовной ответственности при увольнении предпенсионера?
Дело в том, что трехмесячная переподготовка предполагается в отрыве от основной работы. Т.е. для поступления на курсы сначала человеку придется уволиться. Закон не предусматривает обязанности работодателя сохранять за обучающимся его рабочее место на этот период.
Следовательно, можно под предлогом обучения совершенно безболезненно избавиться от пожилого сотрудника. Объявив, к примеру, что работник по формальным причинам не соответствует занимаемой должности: не в должной степени владеет компьютером или другими современными техническими средствами.
Написав заявление на увольнение по собственному желанию в связи с прохождением профобучения, предпенсионер проходит трехмесячные курсы в учебном центре. В это же время работодатель вправе:
· еще раз изменить требования к образованию и квалификации;
· принять на работу другого сотрудника;
· упразднить должность.
В итоге, по окончании курсов предпенсионер может остаться без работы, а работодатель не понесет за это никакой ответственности, т.к. формально причиной увольнения не стала дискриминация по возрасту.
Бывшему сотруднику либо придется искать новое место, либо вставать на учет в службу занятости. Благо, для этой категории граждан с нового года предусмотрено повышенное пособие по безработице.
Итоги
Прохождение профобучения предпенсионером с отрывом от основной деятельности дает работодателю возможность уволить пожилого сотрудника под предлогом направления на учебу. При этом ему не будет грозить недавно введенная уголовная ответственность за возрастную дискриминацию. Предпенсионерам, желающим сохранить свое рабочее место, придется улучшать свои навыки, посещая платные курсы в нерабочее время.
О других новостях пенсионного законодательства узнайте из нашей рубрики «Пенсии».
Подписывайтесь на наш канал и будьте в курсе всех нововведений!