Мотивация от бизнес тренеров или как стать изгоем в коллективе.
Как всем давно известно работника нужно хвалить и поощрять,если конечно он того заслуживает. И тренера предлагают награждать выдающихся и яко бы на их примере все должны сразу ахрененно замотивироваться и начать достигать лучших результатов.А вот выкусите!!! По факту этот человек становиться или "стукачёк" или "насосала" и автоматически изгоем.Ну в некоторых случаях честно говоря так и есть))
Минус всего этого в том ,что замотивирован только один.А остальные решат для себя "Нафиг мне стараться если всё равно бонус достанется допустим Саше. Итог:прибыль минус,разлад в коллективе.Бизнес в попе.
Но суть в том ,что это логично,награждать лучшего!!! И люди платят деньги за тренинги где им рассказывают то они и так знают.По моему это фиаско)) Но если бы вы господа руководители не шлялись по разным тренингам а поднимались по карьерной лестнице с низов ,то вы бы знали ,что коллега Саши которого наградили Паша фиг когда оценит поощрение его путёвкой в Тайланд ,и не достиг он тех же результатов только потому что болел три дня.А если это будут допустим Вера и Тамара так там вообще кровная вражда и проклятие до седьмого колена ))
И как обычно выход лежит на поверхности.Почему бы не прийти в отдел и не поговорить по простому с его сотрудниками,что их отдел в этом месяце отлично поработал и руководство решило премировать одного сотрудника поездкой в Тайланд. Вы должны решить это сами.Но по итогам лучшим был Саша.Но решать всё равно вам.
Поверьте люди сами знают кого из них нужно наградить ,кто больше достоин.И как бы они не решили,отдать Саше или Паше.Или продать путёвку и пропить деньги всем вместе ,это будет их общее решение.Тоесть при любом раскладе они будут стремиться работать лучше и эффективнее. И уже не по одиночке а командой. Результат этого предположить не сложно,только прирост сплочённость и доход.
Всем удачи!! Учитесь понимать друг друга и всё получиться.
Подписывайтесь на мой канал ,впереди много ещё интересного.