Пока я ранее растекался мыслями по бумаге на тему установления факта трудовых отношений, совсем забыл об одной совершенно переворачивающей всё вокруг, любимой налоговой инспекции.
Вообще это рядовая канцелярская яма, когда налоговая квалифицирует договор с ИП трудовым. Такое же может произойти и с г/п-договором, заключённым с физ лицом.
Понимаете, к чему я, да? Идём в налоговую и пишем жалобу, описываем нарушение, указываем реквизиты обманувшей организации и сдаём под штампик. В общем-то, в ходе возможной проверки (зависит от субъекта, кое-где налоговая чуть жива), инспекция выявит нарушения, заставит их доначислить то, от чего они уклонялись через свои договоры и в итоге можно будет обращаться в суд с заявлением, как я уже писал ранее.
Получаем очень весомое доказательство факта трудовых отношений, а по нему всё причитающееся. Организация, при этом, может судиться с налоговой, но это ни к чему хорошему не приведёт, ибо в данном случае помимо хорошего юриста им нужны ещё и благоприятные обстоятельства и существенные ошибки инспекторов.
Подписывайтесь, ставьте лайки и читайте другие статьи на канале. Надеюсь, здесь Вы увидите полезные материалы.