Приветствую, уважаемый читатель!
Рано или поздно в жизни человека наступает момент когда нужно задуматься о поиске работы. Казалось бы, в наше время обыденная вещь. Хоть ты хочешь уйти от набившего оскомину начальника-самодура, или ищешь себя после учебного заведения - без разницы. Все мы через это проходим или проходили. В своей работе я часто сталкиваюсь с людьми, которые продолжают верить в распространенные заблуждения о работодателях, что приводит к грустному итогу. Сегодня, я расскажу о самых популярных, на мой взгляд, мифах. Буду благодарен за ваши комментарии!
Миф 1. Найти работу - дело пары дней!
Глаза горят огнем, резюме рассылаются в организации, а работодатели не толпятся в вашей гостиной заискивающе приглашая на собеседование? Добро пожаловать в реальность!
В среднем требуется от двух недель до двух месяцев чтобы найти работу в крупном городе. В городах поменьше или районных центрах срок может увеличиваться вплоть до 5 месяцев. С чем это связано, спросите вы? Во-первых, за последние несколько лет внутренние требования к соискателям несколько ужесточились. Сейчас работодатель принимая сотрудника хочет получать быстрые результаты, сокращать время на адаптацию и обучение, получать конкретные результаты. Поэтому, прежде чем отправляться на рынок труда, подумайте, не лучше ли наработать еще опыта в текущей организации, и только потом, будучи уверенным в своей востребованности, искать новую работу? Даже наличие нескольких высших образований, степени MBA и кучи сертификатов не гарантирует быстрого трудоустройства. Готовьтесь к тому, что первое время вообще не будет откликов на ваше резюме - просто потому, что вы не единственный кандидат.
Исключение составляют представители редких или высоко востребованных специальностей. Если вы эксперт по Machine Learnin, Big Data или высококвалифицированный врач-онколог - срок поиска работы может составлять несколько дней.
Миф 2. Я - звезда!
Тесно связан с предыдущим пунктом. Размещая резюме в сети мы засыпаем с уверенностью, что завтра вот начнется - я же такой крутой специалист! Утром идем проверять отклики - пусто. Начинаются внутренние метания - как же так, я же эксперт, у меня богатый опыт а работу найти не могу. Единственный совет - здраво посмотреть на ситуацию со стороны. Вы можете быть действительно высококлассным специалистом, но если в вашем резюме за последний год зафиксировано четыре места работы - это тревожный сигнал для работодателя. Посмотрите на свое резюме, на свой опыт со стороны. Не забывайте, мир меняется. То что вы руководили цехом на заводе 10 лет подряд с одной стороны говорит о вас как о надежном человеке, а с другой, о том, что руководить чем то другим вам будет сложнее. Трезво оценивайте свои возможности и тогда работодатель будет объективно оценивать вас и ваши достижения!
Миф 3. Чем больше в резюме информации - тем лучше
Краткость - сестра таланта. Не стоит копировать свою должностную инструкцию в графу "Обязанности на предыдущем месте работы". Тем самым вы усложните поиск главного для работодателя. Сконцентрируйтесь на своих сильных сторонах, на своих достижениях и результатах. В идеале резюме не должно занимать более двух страниц формата А4. Больше - сложно для восприятия.
Отдельный момент - профессиональный опыт. Не указывайте в резюме опыт 10-15 летней давности, если он не может быть применен к текущей ситуации и вакансии. Когда у вас в резюме много разного опыта, сложно выбрать тот, который действительно будет подходить для организации.
Совет: заполнили резюме, распечатали, внимательно прочитали или дали прочитать знакомым, внесли корректировки.
Миф 4. Не буду указывать желаемую заработную плату - не хочу отпугнуть работодателя.
Позиция в корне неверная! Указанный размер заработной платы, от которой с вами можно вести переговоры это знак того, что вы зрелая личность, которая осознает свою ценность на рынке труда. Тем самым вы облегчаете работодателю поиск и сразу отсеиваете потенциально ненужные звонки и собеседования. Другой вопрос - вы должны ориентироваться в рынке труда по той сфере в которой работаете. Если вы укажете слишком низкую заработную плату - это насторожит. Если слишком высокую - то это насторожит вдвойне. Оценивайте свой труд объективно, исходя из своих знаний, навыков и той пользы, которую вы можете принести работодателю.
Миф 5. Резюме не так важно, я на собеседовании все расскажу.
Резюме - это как ваша визитная карточка. Чтобы работодатель пригласил вас на собеседование, его надо заинтересовать. Сделать это можно только имея качественно сделанное резюме. Не ночью, с недосыпа, не в порыве эмоций на работе после ссоры с руководителем, а именно вдумчиво и серьезно, потратив время.
Ваше резюме должно давать потенциальному работодателю причину, по которой стоит вас пригласить на личную встречу. Поэтому, когда в следующий раз задумаетесь о поиске работы, начните с серьезной работы над своим резюме. И полдела будет сделано!
Буду рад, если вы расскажете в комментариях, какие еще мифы вы встречали?
Подписывайтесь, оценивайте, комментируйте! Ваша обратная связь позволит осветить еще много интересных тем!