С 1 января 2019 г. вводится в действие новый закон о самозанятых гражданах. И среди работодателей начал распространяться миф о том, что из этого закона можно извлечь для себя пользу: якобы, перевод работников в статус самозанятых поможет сэкономить на уплате НДФЛ и страховых взносов. Мы разберемся, так ли это на самом деле.
В чем суть налогового режима «НПД»
Напомним, новый экспериментальный налоговый режим «Налог на профессиональный доход» (НПД) планируется ввести с 2019 года в качестве пилотного проекта в 4 регионах:
· Москва;
· Московская область;
· Калужская область;
· Татарстан.
Продлится эксперимент 10 лет, до 31.12.2028.
Предполагается, что зарегистрированные в качестве самозанятых граждане будут платить налог по ставке 4% при работе с физлицами и 6% - при работе с юрлицами и ИП, при условии, что годовой доход гражданина не превышает 2,4 млн. руб. Платить страховые взносы самозанятым гражданам не требуется.
На чем планировали сэкономить работодатели?
Сейчас, при наличии трудового договора с работником, с выплачиваемых ему доходов работодатель должен оплатить:
· 13% НДФЛ;
· около 30% - страховые взносы.
Безусловно, налоговая нагрузка довольно велика. Поэтому работодатели, вполне логично, попытались найти лазейку в новом законе, чтобы уменьшить суммы к уплате.
Суть идеи, которая должна помочь сэкономить на платежах, в следующем:
· по договоренности с работником он увольняется и получает статус самозанятого лица;
· с работником заключается договор ГПХ в новом статусе;
· работник уплачивает 6% налога за услуги, оказываемые ИП или юрлицу;
· работодатель экономит на НДФЛ и взносах.
Однако к реальности такой проект отношения не имеет. Причин тому две.
1. Заключение договора ГПХ с физлицом не освобождает работодателя от обязанности уплачивать взносы в ПФР и Фонд ОМС.
2. С 2019 г. при заключении договора ГПХ с физлицом НДФЛ также придется уплачивать.
Т.е. фактической экономии для работодателя практически нет. Кроме того, работник по новому закону не имеет права применять ставку 6% к доходам, полученным от организации, которая была его работодателем менее 2 лет назад.
Итоги
Сэкономить на уплате налогов и взносов, потребовав от работников перейти на режим НПД, не получится. Работа по договору ГПХ не освобождает работодателя от обязанности уплачивать за работника НДФЛ и взносы в ПФР и Фонд ОМС. Таким образом, все разговоры о возможной экономии от использования нового режима не более, чем миф.
О других новостях законодательства по налогу на доходы физлиц узнайте из нашей рубрики «НДФЛ».
Подписывайтесь на наш канал и получайте ценные советы!