Оля девушка конкретная. Четкая, Настойчивая. Целеустремленная. Сказал - сделал. Ошибся - Исправь. Честолюбие давало мегатонны энергии на достижений. Два ВУЗа были окончены одновременно. С третьего курса подработка в отделе маркетинга транснациональной компании После учебы головокружительная карьера. В 28 лет Оля сама купила квартиру в Москве. В 32 родила Сашку.
Боялась, что станет сентиментальной клушей, усядется дома с борщами и будет умиляться каждой сопельке.. .Бр-р-р…. Прислушивалась к себе Нет, вроде не теряется интерес к жизни, на работу тоже хочется быстрее вернуться. И что так ругают советскую систему яслей?! Рано, рано, ребенок должен быть с мамой… Ой, ладно. Пусть все как хотят, так и живут, а мне нужна няня - твердо решила Оля, оправившись после родов.
В доме появилась вереница кандидаток.
- Вереница?! - удивитесь вы - Зачем так много?!
Затем, что амбициозная Оля пугала кандидаток вопросами о текущих результатах их жизни, о смысле работы, которую они планируют у нее выполнять и требовала развернутый план развития своего малыша.
Такой кастинг смогли пройти только две дамы.
В прошлом они были на руководящих должностях и изложили свой взгляд структурно и последовательно, как любит Оля. Одна из них оказалась более свободной и ей было предложено вместе с Олей и младенцем лететь в Испанию, “на дачу”.
- А пробные дни?! - удивилась мама. .
- Мне все понятно, мы точно сработаемся! - Оля была тверда и решительна. - Я же не мямлю приглашаю, а человека, который знает, что будет делать!
Через месяц из Испании они вернулись вымотанными и недовольными друг другом.
Сухо попрощались.
Няня долго возмущалась несправедливостью, из-за которой она, специалист высочайшего класса, “вынуждена опять искать работу”
Оля поняла, что допустила ошибку в подборе няни и стала думать.
Квалификация Нины Васильевны была почти безупречной. Значит, дело в человеческих и деловых качествах. Человеческих и деловых, человеческих и деловых - рефреном звучало в голове у Оли, когда она звонила поговорить об этом.
- Мы же с ней так поняли друг друга с первого раза на собеседовании! Что же я просмотрела?! Что мне надо учесть в следующий раз, чтобы не ошибиться в выборе няни?
________________________________________________________________________
В обществе приветствуются люди заметные, целеустремленные. Активные считаются успешными . С ними желают иметь дело, им доверяют. Часть их сильных сторон - умение себя презентовать, структурированная речь, они умеют создать о себе хорошее впечатление.
Пассивные - очень условное название той группы людей, которые вовсе не стремятся быть на виду и ярко о себе заявлять.
Чувствуете, что даже определение “пассивные” звучит как-то негативно?
А ведь природа наградила большинство из нас именно пассивными свойствами - флегматики , меланхолики, интроверты, мягкие и нерешительные, исполнители, погруженные внутрь себя, - есть множество классификаций, в которых описываются характеры по природе ведомых людей, и все сообщают, что таких людей в несколько раз больше, чем доминирующих..
К профессионализму и результативности тип личности вообще не имеет отношения.
Но скромных считают менее способными исполнителями и тем более управленцами. Знаете, почему?
Потому что им не хочется о себе заявлять. Им нормально быть незаметными, в тени. Они так лучше себя чувствуют.
Для скромной няни квест прохождения собеседования - это огромный вызов. Далеко не все соглашаются работать над своей самопрезентацией, чтобы показать свои сильные профессиональные стороны. Отчасти поэтому терпят фиаско в разговоре с мамой, которая сомневается в няниной компетенции: “Она же ничего толком не может рассказать! Чем они заниматься будут?!..
Иногда мне удается убедить маму попробовать няню в деле, дать ей возможность проявить себя. Позволить человеку не такому как вы работать в вашем доме - это тоже вызов. Мама ставит задачи, убеждается , что они оказываются выполненными без лишних слов и без демонстрации своего мнения и соглашается на сотрудничество.
Так разрушаются мифы о малой продуктивности немногословных и скромных нянь.
Что делать Оле?
Я лично считаю, что доминирующей маме будет легче управлять ведомой исполнительницей, чем такой же как она активной.
Но понадобится проявить доверие и реально управлять - ставить задачи няне, контролировать их исполнение, оценивать результаты.
Оле надо учесть свой сильный и доминирующий темперамент и пригласить няню с мягким податливым характером. Но обязательно с образованием и опытом работы. Именно на них няня будет опираться в начале своей карьеры у Оли.
В следующий раз напишу о том, как управлять няней. Не в смысле, чтобы няня слушалась :), а чтобы ее рутинный труд все же приводил к нужному для вас результату. Подписывайтесь, чтобы не пропустить.