Уверен на 100%,что хотя бы один раз, каждый из нас сталкивался с людьми, которые безгранично преданны своему делу и той организации, на которую они работают.
Они готовы с «пеной у рта», доказывать правоту своей организации, отстаивать ее интересы даже в проигрышной ситуации.
И пока Вы не начинаете трясти законами, положениями и судом – спесь, тут же сбивается и приводит в чувства. Но, тем не менее – глупая преданность поражает!
Например, когда Вы пытаетесь сдать неисправную технику в магазин или вернуть некачественный товар - человек, с которым Вы пытаетесь решить данный вопрос, упирается до последнего.
Складывается такое впечатление и ощущения, что они оплачивают возврат из собственного кармана. Эти люди отстаивают спекулянтов, как свое собственное добро или имущество!
То же самое в банках – любой консультант пытается втюхать Вам кредит по максимальной ставке, с максимальным пакетом страховок и дополнительных услуг. Конечно, у него от этого зависит премия и зарплата, но это нисколько не умоляет их преданности компании, банку – «грабителям в белых воротничках» ни дня не работавших "в полях".
Эта преданность через некоторое время перерастает в болезнь. Люди становятся фанатиками своего дела – вернее «рабами» чужих убеждений.
Все это странно и пошло!
Компании, которые платят копейки своим работникам, унижают их своими требованиями, штрафами, разборками, поучениями, жесткими условиями и постоянной нервотрепкой - почему люди становятся столь преданными тем, для кого они просто штатная, никчемная рабочая единица. Непонятно!
Попробуйте отпроситься на день по делам (собственным делам, которые не позволяют отложить их) – вспомните, «кривую мину» руководителя или начальника, который соблаговолит с «барского плеча» отдохнуть Вам денек с обязательной отработкой в выходной!
А отпуск!? Попробуйте взять его летом или в нужный Вам период! Вспомнили???
С каким «боем» приходится пробиваться к заработанным 14 дням! Пробиваться!!!
Но фишка не в этом. По закону отпуск должен быть не менее 28 дней! В МЕСЯЦ!!!
Пробовали взять его полностью? Мало у кого получается и, работодатель весь исстонется и изрывается про то, что Вы не благодарные и безответственные, бросающие организацию на произвол судьбы и, он Вам будет искать замену и т.д.
Многие «включают заднюю» и соглашаются «разбить» отпуск на две части. Что в итоге? Человек не способен отдохнуть и восстановится за столь короткий срок. Уставший и не отдохнувший работник снова выходит на работу и «горбатится» с утра до ночи за весь тот негатив и мизерную оплату, которую работодатель с огромным неудовольствием готов Вам платить.
Учитывая все выше написанное, все чаще встает вопрос о том: для чего люди становятся преданными своим компаниям и организациям? Зачем так преданно защищать интересы тех, кто в реальности не ценит Вас и никогда не оценит результаты Ваших искренних трудов.
Может не стоит так рьяно защищать подобные организации против обыкновенных людей? Какой смысл трепать нервы обыкновенным людям в защите интересов Ваших неблагодарных работодателей?
Любое действие должно быть оценено и оплачено, но средняя зарплата сотрудников с течением времени совершенно не меняется, что говорит о полном отсутствии какой либо "благодарности" со стороны работодателя нет. Стоит ли быть преданными или глупость все же преобладает в нас?