Сегодня стала привычной картина, когда оба супруга работают в одной организации. Казалось, бы: чего еще желать для полноты семейного счастья? Ведь пара всегда вместе: и на работе, и по дороге к ней, и дома. Вопреки всем ожиданиям, подобная ситуация редко когда прибавляет плюсов семейной жизни. Самый неприятный вариант развития событий - развод.
Существует несколько причин, предопределяющих совместную трудовую деятельность супругов. Во-первых, желание одного из них. Устроившись в процветающую организацию и получая достойную заработную плату, человек старается обеспечить подобными благами и свою вторую половину. Как правило, это заканчивается трудоустройством мужа или жены. Начало совместной работе положено. Во-вторых, брак может состояться среди коллег по работе, ведь чаще всего она занимает большую часть времени, а значит, велика вероятность повстречать в коллективе любовь всей своей жизни.
Постоянное совместное времяпровождение требует от супругов огромного количества терпения и сил, однако тут возможна и другая ситуация: важно знать тип конкретной семейной пары. В современном обществе принята следующая типология брачных отношений: традиционные и партнерские.
Традиционные семьи подразумевают в качестве главы семьи мужчину: на него ложатся обязанности обеспечения благополучия семьи. Женщина отвечает за создание семейного уюта, воспитание детей. Партнерские браки - это те, в которых отношения «на равных». И муж, и жена играют роль кормильцев и добытчиков, а домашние обязанности достаются няням, домработницам и бытовой технике. Для традиционных браков совместная работа очень важна и играет огромное значение в укреплении семьи, для партнерских - наоборот, может быть губительна. К сожалению, в крупных городах наблюдается тенденция к построению отношений второго типа.
Проблем может быть меньше, если супруги, работая в одной компании, практически не встречаются и не взаимодействуют друг с другом. Гораздо сложнее бывает, когда один из них - руководитель, а второй находится в его подчинении. Грозит это следующим: подчиняющаяся сторона может требовать для себя особого, покровительственного отношения. Однако любой менеджер понимает, что подобная ситуация может спровоцировать недовольство внутри коллектива, поэтому ему придется выбирать: семья или работа. При любом варианте, как правило, неизбежен конфликт.
Для стороны подчиненной приятного также не так уж и много. Любой успех, похвалы, премии чаще всего будут восприниматься именно как проявления покровительства и опеки, а ни в коем случае не как результат усердного труда. Это может привести к чрезмерным придиркам, контролю, повышенным нагрузкам для супруга-подчиненного, что вновь спровоцирует конфликтную ситуацию.
Как же найти выход? Конечно, проще всего - избегать совместной работы. В некоторых компаниях в соответствии с корпоративной этикой подобные ситуации не комильфо, тем более в тех случаях, когда один супруг - руководитель. Если же оба супруга являются ценными работниками и потеря одного принесет скорее вред, чем пользу организации, следует находить решения, устраивающие всех.
Можно пойти путем разграничения домашних вопросов и рабочих, попытавшись не обсуждать на работе семью, а дома - работу. Еще один выход - устранение возможности конкуренции мужа и жены между собой. Ни одна гонка за показателями не стоит теплых отношений в браке. Ведь идеален вариант, когда оба супруга стараются достичь общей цели и стремятся к ней и в быту, и в труде.
В любом случае, конфликты - неотъемлемая часть человеческой жизни. Любая семья должна принимать их, находясь в полной боевой готовности. Важно помнить: уйти от проблемы легко, но это не означает ее решения. Гораздо сложнее найти способы взаимодействия, устраивающие обе стороны.