Судьи все чаще встают на сторону работников, не соблающих трудовую дисциплину. Почему так происходит? Изучаем судебную практику.
Сотрудник неоднократно нарушал дисциплину труда. Работодатель принял решение отстранить его от работы на определенный срок. Провинившийся с этим не согласился и подал в суд. Областной суд Свердловской области признал действия работодателя незаконными и постановил вернуть работника к исполнению трудовых обязанностей (определение Свердловского областного суда по делу от 13.07.2018 № 33-12125/2018).
Кроме того, соответствии со статьей 234 ТК РФ работодателя обязали выплачивать моральную компенсацию за незаконное лишение возможности выполнять свои трудовые функции.
Почему так решили судьи? Дело в том, что перечень проступков, за которые могут отстранить от работы, приведен в статье 76 ТК РФ. Дисциплинарное нарушение конкретного работника не входило в этот перечень. Следовательно, его отстранение противоречило норме действующего законодательства.
Напомним, что помимо оснований для отстранения от работы в соответствии со статьей 76 ТК РФ, есть еще один документ. Это Закон № 157-ФЗ от 17.09.1998 «Об инфекционных заболеваниях». В нем сказано, что если у сотрудника нет прививок, а его работа связана с риском заражения инфекцией, то к ней он не допускается.