Добавить в корзинуПозвонить
Найти в Дзене
Академия Роста

Как повысить зарплату, если вы давно работаете в компании, а зарплата не меняется

Знакомая ситуация: цены растут, а зарплата из года в год остается неизменной. И тут нет ничего удивительного, вы же молчите и безропотно работаете за те же деньги, значит, вас, по мнению начальника, все устраивает. Что делать, пуститься в авантюру в поисках нового места или все же есть шансы увеличить свой доход на привычном месте работы? Да, такая возможность у вас есть и для этого существует несколько способов, поэтому берем инициативу в свои руки и начинаем действовать, главное верная тактика. Итак, ваш план действий: Шаг первый. Без лишнего кокетства спросите у своего начальника: "Петр Иванович, я немало отработал к компании, но вот уже долгое время моя зарплата остается неизменной, подскажите, что я могу сделать, чтобы моя зарплата повысилась?" Предостережение! на этом этапе разговора ни в коем случае не предлагайте своих вариантов решения вопроса. Наберитесь терпения и дождитесь ответа руководителя. Возможно, он ответит не сразу, тогда уточните, когда именно вы сможете узнать ре

Знакомая ситуация: цены растут, а зарплата из года в год остается неизменной. И тут нет ничего удивительного, вы же молчите и безропотно работаете за те же деньги, значит, вас, по мнению начальника, все устраивает. Что делать, пуститься в авантюру в поисках нового места или все же есть шансы увеличить свой доход на привычном месте работы?

Да, такая возможность у вас есть и для этого существует несколько способов, поэтому берем инициативу в свои руки и начинаем действовать, главное верная тактика. Итак, ваш план действий:

Шаг первый.

Без лишнего кокетства спросите у своего начальника: "Петр Иванович, я немало отработал к компании, но вот уже долгое время моя зарплата остается неизменной, подскажите, что я могу сделать, чтобы моя зарплата повысилась?"

Предостережение! на этом этапе разговора ни в коем случае не предлагайте своих вариантов решения вопроса. Наберитесь терпения и дождитесь ответа руководителя. Возможно, он ответит не сразу, тогда уточните, когда именно вы сможете узнать решение.

Возможно вам поднимут зарплату без лишних условий, а просто с учетом вашей выслуги или ценности вас как специалиста. Если никакого предложение по решению вашего вопроса не поступило или руководитель не нашелся что ответить и передал инициативу вам, то только в этом случае вы переходите к шагу №2.

Шаг второй

Вы предлагаете ваше решение, показав какую дополнительную пользу вы можете приносить компании и за что ва в этом случае могут доплатить. Например, возьмите на себя дополнительный функционал. Данное решение либо поможет сократить сроки выполнения задач, так функционал не будет дробиться между несколькими сотрудниками, а все будет находится в одних руках. Либо предложите взять на себя какую-то работу, которая выполняется работниками со стороны и поэтому не всегда качественная и не всегда вовремя.

Возможно, что вам потребуется дополнительное повышение квалификации, озвучьте свою готовность обучиться ( за чей счет: ваш или работодателя оговаривайте индивидуально, но в этом случае заранее поинтересуйтесь во сколько вам такое обучение может обойтись, а также приготовьте аргументы почему работодателю выгоднее обучить именно вас).

такой вариант не только поможет вам повысить зарплату, но поднимет вас на ступень выше в ваших профессиональных компетенциях, они ведь останутся с вами)), даже если вы перейдете потом со временем на другое место работы.

Шаг третий

Вариации на тему

Если ничего из вышеперечисленного не сработало, или в вашем случае не подошло, возможны и другие варианты. Например, компания испытывает затруднения в решении какого-то вопроса, а вы нашли максимально верный и быстры вариант, тогда предложите свой план в обмен на процент от полученного результата.

Или если ваша работа связана с крупными продажами, а вы сидите на окладе с 10-ти % вознаграждением, то предложите понизить ваш оклад , но с условием, что вам будет повышен процент от продаж, тогда вы сами сможете существенно рулить собственной зарплатой закрывая прибыльные сделки. В выигрыши все и вы и компания, ведь теперь у вас есть существенный стимул.

Если не один из шагов не сработал, то начинайте рассылку резюме и поиск новой работы, при необходимости берите отгулы для прохождения собеседования.

При поиске новой работы ориентируйтесь не только в разнице окладов, но и в удаленности работы от дома, комплектации соцпакета, дополнительный корпоративных бонусов к соцпакету ( абонемент в тренажерный зал, частичная компенсация отдыха или проезда,корпоративная связь, дополнительная мед.страховка, которая позволит получить услуги в платных клиниках за счет компании и пр.), т.е. учитывайте все то, что поможет сэкономить и снизить ваши расходы на отдых, лечение, проезд, связь , питание.

Такая экономия позволит вам начать откладывать деньги на крупные покупки без кредита, или погасить в сжатые сроки уже существующие кредиты. начните откладывать на накопительный процентный счет по 10% от каждого полученного дохода, эта сумма, которая не ужмет вас, но приятно порадует круглой суммой по прошествии нескольких месяцев.

Достойных вам доходов и морального удовлетворения от выполняемой работы. И помните, что под лежачий камень вода не течет. действуйте!

Если статья была полезна, ставьте лайки, делитесь хорошими идеями и новостями с друзьями. Ваш Финансовый ликбез