Потребность в установлении трудовых отношений может возникнуть, наемный работник работает неофициально. Другими словами, нет трудового договора, отсутствует приказ о приеме на работу, записи в трудовую книжку не делались. В такой ситуации работник практически не может подтвердить факт работы на данном предприятии, независимости от формы собственности.
Если трудовые отношения не установлены, у работника нет возможности отстаивать свои права в суде или требовать внесения данного периода работы в трудовой стаж.
Иск об установлении трудовых отношений должен подаваться по месту расположения жительства работодателя. Если же работа проходила в одном из филиалов предприятия ответчика, исковое заявление может быть подано по фактическому месту работы. Иски данной категории рассматриваются районными (городскими) судами. Никаких госпошлин и судебных издержек работник при обращении в суд не оплачивает.
Но для получения желаемого результата следует заранее позаботиться о сборе всех необходимых доказательств, которые бы подтвердили факт наличия трудовых отношений. Если в неофициальном порядке получить соответствующие документы не получится, целесообразно написать заявление с просьбой выдать связанные с трудовой деятельностью документы.
Перед тем, как обращаться в суд, работник может подать жалобу и в трудовую инспекцию. Подобный ход может быть весьма эффективен, ведь трудовой инспектор имеет гораздо больше возможностей, чем обычный гражданин – он проведет проверку документов работодателя и поможет истцу собрать все нужные доказательства.
Подавая иск об установлении факта трудовых отношений, обычно ходатайствуют о выплате соответствующей заработной платы за определенный период или о восстановлении на рабочем месте.
Бесплатная юридическая консультация http://megalaw.ru/add/