Вы уже не первый год работаете в компании под чутким руководством своего начальника. Работа привычная, дается легко, поручения выполняются в срок и качественно, на планерках хвалят, да и с боссом отношения хорошие. Когда нужно решить сложную задачу, коллеги традиционно приходят к вам за советом. А все потому что после получения диплома вы на этом не остановились, а день за днем изучаете все нюансы своей профессии, прощупываете возможные подводные камни и оттачиваете навыки. Всех все устраивает, и казалось бы, рабочая жизнь плавно идет своим чередом…
Но однажды, а этот день непременно настанет… К вам подойдет начальник и резко заявит, что на вашу должность уже подыскан новый сотрудник, собеседование он прошел, дело осталось за стажировкой. И как только вы обучите своего приемника всем обязанностям, вы сможете забрать свою кружку и любимую орхидею в горшке со стола, и больше не будете иметь никакого отношения к этой работе. Вы будете в шоке, попытаетесь что-то сказать, спросить, возразить, возмутиться в конце концов. Я столько сделал для этой фирмы! Но тщетно… Ждал босс этого момента долго, подготавливался к нему, все тщательно обдумал, взвесил все за и против, и пришел к выводу, что это решение единственно-правильное, и возражениям не подлежит.
Потому что хватит сидеть на одном месте так долго! Вы уже давно переросли свою должность. Пора идти на повышение. Как раз освободился кабинет побольше, посветлее, с работой посложнее, но поинтереснее. Да и с зарплатой выше. Пора решать те задачи, решения которых принесут больше выгоды для компании. Вы ценный сотрудник, и потерять вас, ой как не хочется. Ведь конкуренты бдят, и уже давно почесывают ручки, в надежде переманить вас на свою сторону. Поэтому организация лучших условий труда – страховка фирмы от утечки такого ценного ресурса.
Будьте не просто хорошим работником – становитесь профессионалом своего дела!