Если ваша профессия связана с управлением или обучением взрослых людей, то вам пригодится один стандартный прием, который также называется МИФ.
Суть его очень проста, но очень важна
На каждый тренинг, на каждый его блок и на каждое упражнение на отработку у вас есть цель. Вы хотите что-то донести группе, но чтобы это донесение было успешно, необходимо грамотно преподнести цель группе
Так как люди перед вами взрослые, то им нужно понимать, зачем они это слушают сейчас, как им это пригодится. Например, участники моих тренингов зачастую не понимают выгоды от присутствия на тренинге, эту выгоду им надо создать.
Возьмите за правило, в начале тренинга, а также в начале каждого теоретического или практического блока, проговаривать для участников три основные вещи
1. Что сейчас будет происходить
2. Зачем им это слушать
3. Что именно они получат по итогу
Например: "Сегодня на тренинге мы разберем работу с потребностями клиента. Мы разберем основной скрипт для выявления потребностей, чтобы мы могли подробнее и качественнее понять потребности клиента, чтобы потом сделать качественную презентацию. По итогу вы будете иметь четкую последовательность вопросов, знать как их правильно задать"
Зная эти три основных пункта вы сможете уберечь вашу работу от обесценивания. Вы сможете работать на конкретную цель, а участники будут эффективнее проводить время на тренинге, зная, что им это нужно.