Понятие психологической совместимости известно всем, хотя бы даже на интуитивном уровне. «Свой» человек, с которым любая совместная деятельность является радостью и дает положительный результат, всегда будет предпочтительнее человека, который «напрягает» своим присутствием.
И дело не в том, что этот человек плох, обладает какими-то пороками или недостатками. Нет, просто мы обостренно реагируем на все его поступки, критически оцениваем все, что он делает, говорит, нам не нравится его стиль одежды и манера разговора. В данном случае и говорят о психологической несовместимости партнеров.
Если супруги психологически не совместимы, несовместимость может возникнуть в самых различных ситуациях: на работе и дома. И во всех случаях она приносит большие неприятности и сложности. Хорошо, если люди сумеют перешагнуть через собственные амбиции, поступиться собственными ощущениями ради общего дела. Но зачастую происходит разрушение отношений, которые при правильной психологической коррекции могли бы выйти на совершенно новый уровень.
Недавно введенное правило обмениваться медицинскими справками перед заключением брака было бы неплохо дополнять тренингом на психологическую совместимость партнеров. Ведь большая часть браков разрушается именно в первые годы, в период «притирки» молодоженов. Задача психолога научить молодых людей находить совместные решения проблем, ставить во главу угла сохранность брака и отношений, научить партнеров поступаться личными интересами и находить компромисс. Это не значит, что стоит забыть о своей личности и во всем уступать своему партнеру. Это значит построить гармоничные отношения со второй половинкой, основанные на взаимоуважении и взаимопонимании.
Когда речь идет о коллективе, психологическая совместимость является залогом успешной совместной деятельности. Поэтому большинство крупных, уважающих себя компаний, значительное время уделяет тренингам командообразования (team-building), в рамках которых решается целый комплекс вопросов.
Результатом таких тренингов становятся сплоченные коллективы, ведущие продуктивную совместную деятельность. Это становится возможным благодаря повышению толерантности участников группы друг к другу, улучшению коммуникативных навыков, повышению психологической совместимости между отдельными членами коллектива.
В любом случае, стоит помнить, что грамотная работа психолога поможет вам сохранить улучшить качество даже тех отношений, которые вы можете посчитать совершенно безнадежными.