Если вы ни к чему не пришли к своим 30 годам, значит вы ничего из себя не представляете. Старался? Пробовал? Мечтал? Твои стремления не засчитаны! К таким выводам пришел мой друг. 33 года, IT- специалист. Вас не берут руководители? Вы должны перечитать 1500 книг о должности руководителя и о том, что входит в его функционал. Знать все в теории. Уметь правильно сформулировать ответ на вопрос «3 главных принципа руководства». И не важно, как вы будете общаться с подчиненными и решать проблемы. На первом этапе вы должны просто «подойти» (быть теми, кто нужен) под определенные параметры. Не дали правильного ответа на вопрос, что такое компетенции? Вам не место среди топ-менеджеров. Вы не знаете элементарного. У вас нет компетенций!
Жаль признавать, но из этого состоит вся госструктура!
После этого вечера, мне дали понять, что чтобы стать кем-то в этой жизни нужно подойти под стандарты. Потому что вы столкнетесь с тем, что неформатные люди – это неудобно. Они требует особого внимания, особого отношения, особой ответственности. И этому всему не место в госслужбе. Там как? Хочешь быть в команде, будь добр – делай как мы просим (читай «лижи зад»). Потому что рано или поздно «дивергенты» начнут гнуть свое. Это не предсказуемо. Опасно. И это никому не нужно. И важно все-таки учиться плясать под ценности и приоритеты вашего потенциального работодателя и быть как он. Иметь те же взгляды, продолжать стиль его руководства. При чем никто не готов обучать. Нужны уже готовые.
И так везде! В образовании, в культуре, в жизни. Ты мужчина и любишь мужчин? Дверь вон там! Ты фанатеешь по Басте? Ты слишком низко пал. Хочешь возразить директору и высказать свое мнение – лучше не стоит. Вы никому ничего не докажете!
Пока руководители и специалисты будут искать «компетентных» людей и не давать шансов начинающим, в системе ничего не поменяется. Один будет продолжать дело другого. Новые и неизвестные – опасны. Последствия непредсказуемы. Шансов проявить себя вам никто не даст.