Найти тему
Finparty.ru

Обмани меня: как читать по лицу

Опыт HR-руководителей в распознавании характера соискателя не только по поведению, но и по глазам, губам и мимике бесценен. Экс-глава службы персонала в банках и крупных компаниях Владимир Малешин за свою карьеру провел 50 000 собеседований и теперь делится лайфхаками.

— Характер можно распознать по тому, насколько губы закрывают зубы. Если при разговоре виден верхний ряд зубов — значит, человек мягкий и позитивный. Если нижний — напротив, жесткий и требовательный. Общаться и работать с такими непросто. Если открываются оба ряда зубов — значит, в соискателе гармонично сочетаются все перечисленные выше качества и он в разной обстановке может быть и твердым, и деликатным.

— Попробуйте мысленно провести две вертикальные линии через зрачки соискателя. Если ширина рта сильно меньше промежутка между ними — перед вами человек, который умеет хранить тайны.

— Обладатели тонких губ чаще рассуждают здраво, полногубые люди более темпераментны.

— Человек с оттопыренной нижней губой, как правило, капризен и кичлив.

— Глубокие носогубные складки — признак эмоциональности.

— У людей с четким контуром верхней губы острый, тонкий и креативный ум. При этом они могут быть резки и саркастичны.

— У оптимистов уголки губ подняты вверх, у скептиков — наоборот.

— Если говоря о чем-то человек кривит губы, то он заносчив и неприятен в общении.

— А если губы красивые — то в их обладателе прекрасно все — и душа, и характер.

-2

— Оттопыренные уши в основном бывают у упрямых людей. Прижатые — у покладистых.

— Подбородок у суровых, сильных и неуступчивых — квадратный. А заостренный — у красноречивых.

— Если у вашего собеседника нос с горбинкой, то перед вами холерик. Курносый нос и слегка поднятая к его кончинку губа говорят о вздорном характере их обладателя.

— Хитрецов можно распознать, как ни странно, по наследственной лысине, расширяющемуся к низу носу, похожему на утиный, заостренным кверху ушам.

Тем не менее при выборе кандидата специалисты советуют проводить полноценное собеседование и использовать весь набор методов оценки, а не руководствоваться исключительно физиогномикой.

-3