Не секрет, что нечестные на руку, а иногда и честные работодатели пользуются неграмотностью своих работников в сфере трудового кодекса РФ.
Все начинается с собеседования. Уже на собеседовании параметры вакансии могут резко поменяться и, придя устраиваться менеджером, вас огорошивают, что вы будете на самом деле грузчиком. Размер зарплаты, который озвучивается в вакансии будет включать в себя и бонусы с чаевыми и премии и, скорее всего, эта сумма до вычета налогов.
В реальности будет выплачиваться нижнее значение обещанной суммы или минимальный оклад. Также вам всячески нахваливают ваше резюме, вы им подходите, но вы женщина в браке (работодатель побоится вас брать из-за декрета, либо маленьких детей) вам вежливо откажут, хоть и не скажут истинной причины.
Одним из самых распространенных способов «обмануть» работника становится назначение испытательного срока. При заключении договора стоит одна величина зарплаты, а человек в итоге получает совершенно другую меньшую сумму, ему указывают на то, что он проходит испытательный срок.
Либо оговаривают, что заработная плата будет другой на испытательном сроке (тут вроде все честно), но назначают незаконный размер испытательного срока например 6 и более месяцев, для должностей где испытательный срок не более 3.
Часто соискатели, ищущие работу на дому или легкую работу с продажами, попадают на один из типичных «разводов» - заплати за обучение, материалы, инструменты, форму либо другой инвентарь. В итоге обучение пройдено, материалы куплены, деньги собраны, а работы попросту не существует.
Но даже при условии работы в государственной компании с белой зарплатой вас могут «обмануть». При устройстве зарплату делят как бы на две части: оклад, который почти всегда меньше и надбавку. И если с окладом все понятно его работник будет получать стабильно, то вот с надбавкой не все так просто. Поводом для лишения надбавки могут стать как дисциплинарные проступки (опоздания, ранние уходы с работы), так и то, что работник по версии начальства не справляется со своей работой, либо не выполняет каких- то дополнительных задач, часто не прописанных в его должностной инструкции, но необходимых для получения надбавки.Условия работы и ваши обязанности могут отличаться от прописанных в должностной инструкции.
При увольнении с неблагополучной работы, также возникают неприятные ситуации. Работника могут вынудить написать заявление по собственному желанию, при отказе вас грозятся уволить по статье. Работнику могут не выплатить полагающиеся ему компенсации. ъ