Минтруд разрабатывает меры, которые будут стимулировать работодателей нанимать на работу женщин с детьми в возрасте от 1,5 до 3 лет. Проект мер должен быть подготовлен к 2022 году. Данное положение является составной частью проекта плана по реализации второго этапа Концепции государственной семейной политики до 2025 года.
В связи с тем, что после рождения ребенка мать находится в декретном отпуске по уходу за младенцем, а единственным добытчиком для семьи становиться отец, то финансовое состояние семьи падает. Фонд социального страхования выплачивает женщинам ежемесячное пособие в размере 40% от среднего заработка. Но вот после достижения 1,5 лет и до 3 лет, такие пособия выплачиваться перестают. До 3-х лет женщины могут претендовать только на компенсацию от работодателя, ежемесячный размер которой не менялся аж с 1994 года и составляет 50 рублей в месяц!
Как предполагает Правительство, молодые мамы смогут повысить свою конкурентоспособность на рынке труда за счет организованных программ повышения квалификации и переподготовки, которые они смогут проходить во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком. Этим пунктом обеспечительных мер занимаются совместно Минтруд и Минпросвещение, отчет о проделанных мероприятиях они должны будут представить в мае 2021 года. На счет мер, стимулирующих работодателей принимать молодых мам на работу, должны стать налоговые.
Однако и тут встает очередная проблема перед молодыми родителями. С кем оставить ребенка, когда мать должна будет в 1,5 года выйти на работу. Ведь сейчас нет яслей. Об этом отметили представители ЛДПР. Они считают, что без строительства яслей не обойтись. Ведь не у всех есть бабушки, дедушки, а уж тем более возможность нанять няню…
Читайте мою статью С кем оставлять ребенка, если мама выходит на работу
Какими будут эти меры и смогут ли семьи рожать детей, не боясь своей финансовой нестабильности, увидим через несколько лет! Сейчас нам остается только ждать и следить за развитием мер.
Ставьте "палец вверх" и подписывайтесь на мой канал!