Во все времена студенты считались одной из самых материально незащищенных категорий населения. Неудивительно, что многие из учащихся вынуждены совмещать работу и образовательную деятельность. Однако во время сессии делать это становится весьма проблематично. По этой причине трудовым законодательством РФ предусматривается право работающих студентов на предоставление учебного отпуска.
Согласно ст. 177 Трудового кодекса РФ, отпуск на период сессии предоставляется в следующих случаях:
1.Первичное получение образования работником.
2. Наличие государственной аккредитации в учебном заведении.
3. Успешное освоение сотрудником образовательной программы.
Работодатель предоставляет оплачиваемый учебный отпуск сотруднику, имеющему профильное образование, если направляет на обучение работника самостоятельно и данное условие прописано в трудовом договоре.
Трудящийся студент вправе присоединить к учебному отпуску оплачиваемый плановый отпуск при наличии договоренности сторон.
Если сотрудник организации одновременно получает образование в двух и более учебных заведениях, правом на отпуск по причине обучения он может воспользоваться только в отношении одного образовательного учреждения.
Дополнительный отпуск предоставляется работодателем работнику, получающему образование в учебном заведении, на следующих условиях:
· на первом и втором курсе на срок по сорок календарных дней;
· на последующих курсах по пятьдесят дней;
· для прохождения итоговой аттестации на срок до 4-х месяцев;
Отпуск без сохранения зарплаты предоставляется:
· работнику, допущенному до вступительных испытаний, сроком до пятнадцати дней;
· слушателям подготовительного отделения образовательного учреждения для сдачи итоговой аттестации на срок до пятнадцати дней.
Перед началом прохождения итоговой государственной аттестации, не ранее чем за 10 месяцев до начала испытаний, работник имеет право на установление сокращенной на семь часов рабочей недели. Соглашение сторон регламентирует форму сокращения рабочей недели – предоставление одного в неделю дополнительного выходного дня или сокращение рабочего дня для сотрудника.
Как оформить учебный отпуск?
Основанием для предоставления учебного отпуска является справка-вызов, выдаваемая студенту в учебном учреждении.
Работником составляется соответствующее заявление и с первой частью справки-вызова передается в отдел кадров организации. Вторая часть справки предоставляется после сдачи сессии как подтверждение права на следующий учебный отпуск.
Учитесь, учитесь и еще раз учитесь. И подписывайтесь на наш канал!