Противные вопросы задают специалисты по персоналу или начальники. Например, расскажите о себе, почему мы вас должны взять на работу, почему вы уволились, почему так долго ищете работу, сколько хотите получать…
Хочется дать за это в морду. Но нельзя. В конце концов, вы же приличный и образованный человек, да еще, может, придется работать с тем, кто сейчас раздражает.
Как же вести себя с тем, кто раздражает? Уйти с собеседования, гордо хлопнув дверью, нельзя, потому что работа нужна, жена денег просит, семеро по лавкам и кот дома голодный.
На все нужны деньги, а источник денег – работа, а работа – это люди, с которыми приходится контактировать. Пора успокоиться, даже если другая сторона на собеседовании вас бесит.
Подготовьтесь к разговору «расскажите о себе».
Заранее сочините рассказ о себе минуты на три.
Это примерно страница машинного текста. Пусть это будет рассказ о выборе профессии и любви к ней, об учебе, навыках и достижениях. Об увольнении не забудьте. Скажите, что хотели развиваться и потому нашли нового работодателя.
Если нет опыта работы, можно рассказать о студенческих конкурсах и практике.
Если вы пять раз были женаты, не надо сообщать об этом. Скажите, что состоите в браке и счастливы. Если семьи нет, скажите, что нет, и сразу переключитесь на другую тему.
Избегайте молчаливости или чрезмерной разговорчивости. Не нужно посвящать будущего начальника в ваши отношения с супругой, родителями, детьми, соседями и друзьями. Избегайте тем, не имеющих прямого отношения к вашей будущей работе.
Не спрашивайте, о чем вам рассказать, что вас конкретно интересует. Так вы можете вывести из себя другого человека, который только что напрягал вас.
Попробуйте превратить собеседование в продажу себя как специалиста покупателю-работодателю. Возможно, вам это понравится, и удачная сделка, то есть устройство на работу, станет для вас отличным мотиватором для свершения подвигов на новой работе.