Vc.ru поговорили с HR-менеджерами крупных компаний о том, на что они смотрят при приеме на работу. Конечно, диплом не станет лишним при трудоустройстве, но гораздо важнее показать свои навыки и знания во время собеседования. .
Рассказываем, куда идти, если думаешь, что эту сессию тебе уже не закрыть:
1. Яндекс
«При найме на работу мы редко ориентируемся именно на диплом. Гораздо важнее, как люди проходят тестовые задания и собеседования. Сам диплом мы просим принести уже после приглашения на работу.
Я не знаю случаев, когда мы отказывали только из-за места обучения».
2. Head Hunter
«Корочка ради корочки» — уже в прошлом. Иногда запрос на определенный диплом идёт от конкретного руководителя. Но в целом это встречается всё реже.
Работодатели сейчас больше смотрят на конкретные навыки, знания и опыт. Все прекрасно понимают: можно учиться в статусном вузе, но с трудом закрывать сессии».
3. Сбербанк
«У большей части наших сотрудников есть высшее образование. Но меняется и банк, и само понятие образования.
Образование завтра — это навыки и глубокое понимание предметной области, которые не обязательно приобретать в вузе».
4. МТС
«Наличие диплома — знак положительный. Но факт отсутствия высшего образования может стать скорее препятствием для дальнейшего карьерного развития, чем для трудоустройства».
Привет, если вам понравилась статья — жмите лайк сбоку и подписывайтесь на канал. Так мы будем на связи и вы не пропустите крутые публикации.
А если хотите написать отзыв или совет, пишите на почту основателя проекта SNTCH.com Дарьи: daria@snatchnews.com