Отсутствие чётких ответов при обсуждении новых условий работы может грозить увольнением. Рассмотрим юридические тонкости дела от 24.09.2018 № 33-2424/2018
Компания предложила своему работнику продолжить трудиться в изменившихся условиях в соответствии со статьей 74 ТК РФ. Работник дал согласие, но также выдвинул ряд требований. В частности, он попросил оставить ему ту же продолжительность отпуска и персональную надбавку к окладу.
Работодатель решил, что данные требования являются отказом. На основании этого и норм статьи 77 ТК РФ фирма уволила работника. Человек с действиями бывшего работодателя не согласился и обратился в суд с иском о признании решения незаконным. Суд Ямало-Ненецкого автономного округа в своем апелляционном определении подтвердил законность увольнения.
Согласно пункту 7 статьи 77 ТК РФ работодатель может вполне законно уволить сотрудника, который отказался работать при изменении некоторых частей трудового договора. Поскольку работник не дал конкретного ответа на поставленный вопрос, а лишь выдвинул свои ответные требования, этот ответ правомерно был воспринят как отказ. В противном случае, если бы фирма не согласилась на выдвинутые требования, работник к своим обязанностям в изменившихся условиях не приступил бы. Суд также отметил, что сотрудник мог дать согласие на изменение условий еще до вынесения приказа о его увольнении. Но он этим правом не воспользовался.