Об увольнениях я знаю если не всё, то почти всё. Сначала работа юристом in house, где увольнения конечно поручали начальнику юридического отдела, ведь он (то есть я) самый смелый и всё знает. Потом Moscowlegal, где в трудовых спорах я уже гораздо чаще выступаю на другой стороне баррикад, защищая работников.⠀
⠀
Сегодня с утра обратилась девушка. Она работает бухгалтером и по ошибке отправила неправильную сумму подрядчику. Переплатила. Итог: разборки с начальником, ссора, слёзы, и он заставил её подписать заявление на увольнение.⠀
⠀
Итоги нашего разговора: заявление мы, конечно, отзываем, и дадим начальнику понять, что для привлечения работника к ответственности есть другой, более цивилизованный способ. ⠀
⠀
Хочу, чтобы вы тоже помнили: если вы совершили ошибку а работе, то работодатель должен сначала разобраться в произошедшем и только потом, в случае обнаружения вашей вины, привлечь к дисциплинарной ответственности. Для этого нужно соблюсти обязательную процедуру. Если этого не сделать, то даже при наличии вашей вины, дисциплинарное взыскание можно признать незаконным.⠀
⠀
Процедура такая:⠀
1. фиксация проступка⠀
2. запрос вашего письменного объяснения (у вас 2 рабочих дня, чтобы объясниться)⠀
3. учет тяжести проступка и наличия вины ⠀
4. в некоторых случаях нужно получить мнение профсоюза.⠀
5. издание приказа о привлечении к ответственности (замечание, выговор или увольнение)⠀
⠀
В трудовую книжку ни замечание, ни выговор не вносятся.⠀
⠀
Как видите, чтобы пройти все этапы, понадобится как минимуму несколько дней, поэтому не подписывайте ничего сразу под давлением. Возьмите паузу, свяжитесь с юристом или на худой конец самостоятельно откройте Трудовой кодекс и действуйте, по возможности, спокойно.⠀