Из-за того, что ставка НДС изменилась с 18 до 20 %, стоимость товаров и услуг неизбежно вырастет. По этой причине в соответствии со статьей 134 ТК РФ работодателям необходимо проиндексировать и уровень зарплат.
Работодатель обязан производить индексацию заработной платы в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Если по итогам календарного года, в течение которого Росстат фиксировал рост потребительских цен, зарплата не проиндексирована, работодатель несет административную ответственность. Причем, независимо от того, принят соответствующий локальный акт или нет.
Трудинспекторы будут проверять порядок индексации зарплат в организациях в обязательном порядке. Если компания нарушит порядок индексации, то инспекция может оштрафовать ее по статье 5.27 КоАП (нарушение трудового законодательства), а не по 5.31 КоАП (невыполнение обязанностей по коллективному договору). Штрафы таковы:
– предупреждение или штраф от 1 000 до 5 000 рублей (для должностных лиц);
– штраф от 1 000 до 5 000 рублей (для ИП);
– штраф от 30 000 до 50 000 рублей (для организаций).
Подробная информация – в письме Минтруда от 26.12.17 № 14-3/В-1135.