"Они все такие, они все такие, а я не такой.
Вот именно я, именно я, я не такой!.."
(с) С.Слепаков.
Почему-то народ наш в массе своей не любит HRов. Попробуем разобраться, кого именно и за что. Рассмотрим виды HRов, ареалы обитания методы подкормки и охоты.
Кадровик
Он же HR администратор, он же специалист по кадрам. Работает с бумажками. Почти всегда либо юная девушка, либо преклонных лет тётенька. Самый полезный вид, потому что иногда хоть что-то знает о трудовом законодательстве. Кроме того, его работа имеет выраженный практический смысл - именно этот человек оформляет вам отпуска, больничные, отгулы, переработки да и вообще между вами и вашей зарплатой стоит именно он. Хорошо, если кадровик неравнодушный и работящий - тогда и сотрудники все довольны))
Сотрудник ОТиЗ
Под данным названием встречается лишь в полумузейных конторах типа завода имени первой Пятилетки, доживающих свой век вдали от суеты этого мира. Ныне известен, как специалист по компенсациям и льготам, он же Compensation & Benefits (Comp&Ben, C&B). Заправляет всем, что касается уровня окладов, премий и всяческих бонусов типа ДМС, мобильной связи, корпоративных автомобилей и пр. Убедительно, как никто другой, сумеет объяснить, почему ваша зарплата ниже, чем у вашего коллеги, пришедшего на 3 года позже и работающего в 2 раза меньше.
Специалист по подбору персонала
Он же рекрутёр. Самый известный и самый любимый персонаж) Почему - лучше прочитать вот здесь. Здесь же заметим, что любят его все - руководители - за квалифицированный и в срок нанятый персонал, а кандидаты - за возможность без труда попасть на работу и своевременную обратную связь))
Специалист по обучению персонала
Он же Training & Development (T&D) manager/specialist. Отвечает за то, чтобы персоналу не было скучно, и всегда была возможность посетить какой-нибудь весёлый тренинг. Желательно, во внерабочее время) Хорошо, если умеет разрабатывать и проводить вменяемые тренинги сам, но это большая редкость. Как правило, он только собирает потребности в обучении персонала путём опроса руководителей и затем подыскивает всякие мутные конторки, которые за долю малую с радостью прочтут тренинг о чём угодно. Красота и стиль изложения материала могут соперничать лишь с его неприменимостью на практике)) Народ на таких тренингах тащится, групповые упражнения и всё такое.
HR бизнес партнёр
Самая новомодная, и вместе с тем самая загадочная должность. Как и многое новомодное, пришла к нам с Запада. Загадкой является всё: от должностных обязанностей до количества и местоположения дефисов в названии. К своему стыду вынужден признать, что и сам не знаю ответов на эти вопросы, хотя работаю HR бизнес-партнёром последние 5 лет.
Наиболее правдоподобная гипотеза гласит, что это мега-продвинутый чел, сочетающий в себе все компетенции вышеперечисленных, плюс прекрасно разбирающийся в особенностях бизнеса вверенного его заботам подразделения. И жнец, и швец, и на дуде игрец. В реальности, как и Лёня Голубков, чаще всего является натуральным халявщиком, ибо невозможно сочетать в одном человеке всё сразу, как невозможно запихнуть в один корабль функции авианосца, эсминца и подводной лодки. Ну а разбираться в особенностях бизнеса должен вообще-то любой сотрудник HR, если по-хорошему.
Понравилась история? Хочешь ещё? Лайк, репост и подписка лучшие мотиваторы для автора. КадроДел – мой авторский сайт о трудовых отношениях.